基于实物期权的高校科研人员绩效评估研究

发布时间：2020-12-19 05:40

　　<正>由于高校对科研人员绩效评估有很多不确定性及不合理的地方,导致现有的绩效评估方法很难调动其发挥科研价值或展现教学能力的积极性。本文通过引入实物期权模型评估高校科研人员的绩效,并进行实证计算,提出优化建议,提高高校科研能力。引言随着我国事业单位绩效工资改革的进一步推行,绩效评估作为改革的核心内容,越来越受到重视。人力资源的绩效评估根本目的是持续改善组织的协调性,调动个人的积极性,在实证主义方法的影响下,绩效研究有较快的发展,开发出一系列的量化手段,评定员工的履行情况和能力发展状况,以此作为员工薪酬、晋升、 

【文章来源】：中国人才. 2011年14期 北大核心

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
引言
传统的绩效评估与优化措施
实物期权的特点
实物期权在科研人员绩效评估中应用的可行性分析
基于实物期权的绩效评估的方法构建与实例分析
总结


【参考文献】：
博士论文
[1]高等学校科技创新能力评价研究[D]. 廖文秋.中国科学技术大学 2012

硕士论文
[1]基于实物期权理论的林业项目投资决策研究[D]. 黄杉琴.北京林业大学 2013



本文编号：2925358