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湖北省高校人力资源管理现状及对策研究

发布时间:2020-12-28 11:17
  知识经济的到来,引发了市场竞争的愈发激烈。21世纪认为竞争的关键在于人才的竞争,因而人力资源成为了经济发展最核心的资源。高校作为专业人才培养的摇篮,肩负着经济社会发展的重任,而高校人力资源的管理水平直接决定了高校师资队伍的数量和质量,是高校核心竞争力形成的关键所在。新形势下,高校之间的激烈竞争迫使高校不得不开始重视人力资源的管理。于此同时,全国范围内的学术造假事件也给高校的发展敲响了警钟,引发了高校对人力资源管理的高度重视。湖北省地处我国东部,是我国名副其实的教育大省,众多名校、庞大的师资队伍为湖北省高校教育事业的发展提供给了契机,但如何发挥湖北省的高校优势,提升教学水平和科研能力,增强综合实力,为经济社会培养更多专业人才,成为了湖北省众多高校亟需解决的问题。目前,湖北省高校已经逐渐认识到人力资源的发展是高校建设的重要环节之一,而落后的人事管理已经无法适应激烈的高校竞争;人力资源的不合理配置造成了高校人力资源的极大浪费;现行的人才引进机制使得高校陷入了吸引人才容易、留住人才困难的窘境;机械单一的绩效考评和薪酬激励体制不能满足高校人力资源更高层次的需求,无法刺激他们努力提升自己,积极进取... 

【文章来源】:武汉纺织大学湖北省

【文章页数】:58 页

【学位级别】:硕士

【部分图文】:

湖北省高校人力资源管理现状及对策研究


高校人力资源管理目标之间的关系

高校人力资源管理,职能关系,素质,人才


科 学 的 人 力 资 源 管 理 不 仅的 精 神 追求 , 从 而激 发 教 师 的工 作 高 校 办 学的 根 本 目的 是 为 社 会培 养 着 高 校 教师 综 合 素质 的 提 高 ,所 培 力 资 源 管理 的 最 终目 标 就 是 提高 教 管 理 的职 能 的目 的 在 于吸 引 优 秀的 人 才, 并 通 安 心 的 留在 高 校 ,发 挥 其 主 观能 动 济 社 会 发展 所 需 要的 高 素 质 人才 。 , 必 定 要借 助 一 套科 学 的 高 校人 力 进 行 细 分, 只 有 认真 努 力 将 每个 职 源 管理 的 高效 率 、高 效 益 。 资源 管 理 主要 有 以 下几 个 职 能, 并

结构图,教职工,高等学校,职工


表 3 . 7 2 0 1 0 年 湖北 省 普 通高 等学 校 教 职工 结构 表Ta b l e 3 . 7 Fa c ul t y s tr uc tu r e ta bl e o f c o ll e g e s in H ub e i Pr o v in c e in 2 0 1 0专 任教 师 行 政人 员 教 辅人 员 工 勤人 员总 计 7 4 6 85 1 7 2 28 1 2 2 48 1 0 5 09 本 科院 校( 含独 立 学 院) 其 中: 独立 学院 专 科院 校其 中: 高 等 职业 学校 其 他机 构5 4 8 83 1 3 3 25 9 8 4 9 8 1 8 71 3 0 15 2 6 0 3 1 3 4 6 1 8 2 91 9 5 85 3 8 8 0 2 3 9 0 2 3 1 41 8 2 98 3 6 9 4 2 2 3 6 2 2 3 52 1 7 2 3 9 8资 料来 源 : 湖北 教育 年鉴 2 0 1 1从表 中 可 知, 湖 北 省 普通 高 等 学校 专 任 教师 共 74 68 5 名 ,占 高 校 教 职工 人 数 的 6 5% ; 行 政 人 员 共 17 22 8 名 , 占 高 校 教 职 工 人 数 的 1 5% ; 教 辅 人 员 共 12 24 8 名, 占 高 校 教职 工 人 数 的 11 % ; 工 勤 人 员 共 10 50 9 名, 占 高 校教 职 工人 数的 9% 。20 1 0 年湖 北普 通 高 等学 校 教职 工 结 构如 图 3. 1 所示 :

【参考文献】:
期刊论文
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硕士论文
[1]高校人力资源管理的问题与对策研究[D]. 刘斌.中国海洋大学 2012
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[3]广西高校人力资源管理研究[D]. 鲍立刚.贵州大学 2008
[4]陕西省高校人力资源管理研究[D]. 杨峰.西安理工大学 2007
[5]我国高校人力资源开发与管理问题研究[D]. 杨俊.四川大学 2006
[6]我国高校人力资源管理初探[D]. 付兴梅.四川大学 2006



本文编号:2943662

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