高校博士后队伍建设的战略思考与优化路径研究

发布时间：2021-01-10 11:57

　　文章系统总结了当前我国博士后队伍建设取得的成绩和存在的问题,对未来博士后队伍建设发展的趋势进行预测分析。结合新形势下国家人才战略的落实,利用蓝海战略理论,提出了高校博士后队伍建设的发展战略,包括人才优先战略、创新驱动战略、服务增值战略、均衡发展战略和合作共赢战略,在此基础上,从国家政策贯彻落实的角度,借助"三横三纵"模型从政治引领与考核激励、制度建设与合同管理、提升服务与争取资源等三个方面,阐述了高校博士后队伍建设需要采取的优化路径策略,为当下高校博士后队伍创新发展提供了可参考的一般范式。 

【文章来源】：黑龙江高教研究. 2020,38(07)北大核心

【文章页数】：4 页

【部分图文】：

高校博士后队伍建设的战略思考分析模型图

现在,我国已经发展成为世界博士后大国,在博士后制度蓬勃发展的同时,未来路径仍然任重道远,需要发挥政府、高校和企业的合力,构建多主体共栖互利的共生管理系统,共同把博士后制度打造成为我国高层次人才培养的“品牌制度”。为了进一步落实前文提出的五大战略,借助系统分析的“三横三纵”模型,如图2所示。该模型是将两类或者更多主体的发展目标和关键要项进行凝练,研究其参与主体交互作用关系的模型。三条竖线主要包括项目基金资助、流动站日常管理和博士后队伍建设,责任主体主要为国家政策制定部门。三条横线主要包括考核与激励、制度与管理、服务与资源,相关的责任主体是设站高校;两类主要参与主体之间坚持的发展原则是坚持规模和质量并重、坚持理论和实践相结合、坚持完善管理和强化服务互促的原则。设站高校将国家在项目基金资助、流动站日常管理和博士后队伍建设等方面的政策落到实处,融入日常工作中。1.加强政治引领,落实考核任务

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：2968662