基于SWOT分析的人文社科类硕士研究生的就业问题及对策

发布时间：2017-04-12 03:13

  本文关键词：基于SWOT分析的人文社科类硕士研究生的就业问题及对策，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：近年来我国高等教育的扩招使得硕士研究生规模扩大,同时高校中的导师数量和教育资源没有相应的增加使得硕士研究生质量下降,加上社会对人才的需求发生了重大变化,从而导致硕士研究生就业日益艰难,尤其是人文社科类硕士研究生在就业过程中更是处于弱势的地位。在此背景下,本文试图从现实出发,通过对人文社科类硕士研究生的就业现状及影响因素进行分析,提出相应的建议及对策,以期对人文社科类硕士研究生就业有所帮助。本文在研究文献、问卷调查的基础上,以青岛大学人文社科类硕士研究生为例得出就业现状,通过SWOT分析方法对人文社科类硕士研究生的就业时自身的优劣势、外界机会和威胁进行分析,最后提出解决人文社科类硕士研究生就业的建议和对策。主要包括:人文社科类硕士研究生克服自身劣势,发挥优势;政府对人文社科类硕士研究生就业进行正确的引导,同时用人企业应转变观念;高校应优化人文社科类硕士研究生的专业结构,加强就业指导,利用校友资源,促进人文社科类硕士研究生的就业。
【关键词】：SWOT分析 人文社科类硕士研究生 就业 对策
【学位授予单位】：青岛大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：G647.38;G643
【目录】：

• 摘要2-3
• Abstract3-6
• 引言6-12
• 1 研究的目的和意义6-7
• 2 研究现状7-10
• 3 研究内容和方法10-12
• 第1章 相关概念的界定及理论基础12-14
• 1.1 人文社科类硕士研究生的界定12
• 1.2 理论基础--SWOT分析方法12-14
• 第2章 人文社科类硕士研究生就业现状14-19
• 2.1 全国性的硕士研究生就业现状14
• 2.2 以青岛大学为例对人文社科类硕士研究生就业调查14-19
• 2.2.1 人文社科类硕士研究生就业区域不平衡15
• 2.2.2 人文社科类硕士研究生就业时与所学专业不对15-16
• 2.2.3 人文社科类硕士研究生自主创业人数较少16-17
• 2.2.4 人文社科类硕士研究生倾向考公务员和事业编等17
• 2.2.5 人文社科类硕士研究生实习机会少，缺乏经验17-19
• 第3章 人文社科类硕士研究生就业的SWOT分析19-29
• 3.1 人文社科类硕士研究生自身的优势（S）19-20
• 3.1.1 具有较强的自主学习和研究能力，创新能力强19-20
• 3.1.2 具有较强的技能水平和持续发展的潜力20
• 3.2 人文社科类硕士研究生自身的劣势（W）20-23
• 3.2.1 功利主义倾向严重，没有明确的职业生涯规划20-21
• 3.2.2 个人能力的不足与就业期望相对过高21
• 3.2.3 择业观的局限21-22
• 3.2.4 婚姻和家庭的束缚22-23
• 3.3 影响人文社科类硕士研究生就业的外部机会（O）23-24
• 3.3.1 各行各业对高层次人才的需求23
• 3.3.2 国家出台的就业政策促进人文社科类硕士研究生就业23-24
• 3.4 影响人文社科类硕士研究生就业的外部威胁（T）24-29
• 3.4.1 用人单位的用人观念的理性化和片面性24-25
• 3.4.2 高等教育大众化25
• 3.4.3 社会就业环境25-26
• 3.4.4 高校专业设置及培养模式的限制26-27
• 3.4.5 高校就业指导的缺乏27-29
• 第4章 人文社科类硕士研究生就业的对策29-35
• 4.1 人文社科类硕士研究生自身的对策29-31
• 4.1.1 做好自身定位树立正确的就业观制定职业规划29
• 4.1.2 提升自身的创新能力和核心竞争力29-30
• 4.1.3 就业时选择自己感兴趣的职业发挥优势30-31
• 4.2 政府和用人单位方面的对策31-32
• 4.2.1 政府采取措施正确导向31
• 4.2.2 加快经济的发展提供更多的就业机会31-32
• 4.2.3 用人单位应转变观念32
• 4.3 高校方面的对策32-35
• 4.3.1 优化人文社科类硕士研究生的专业结构32-33
• 4.3.2 加强就业指导开拓就业信息和渠道33-34
• 4.3.3 利用校友资源促进人文社科类硕士研究生的就业34-35
• 结论35-36
• 参考文献36-38
• 附录A38-40
• 致谢40-41
• 攻读学位期间发表的论著及获奖情况41-42

【参考文献】

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本文编号：300613