大学官本位现象研究

发布时间：2021-03-16 11:52

　　官僚制作为一种有效的组织方式对保证大学的效率和稳定发展起到了积极的作用,因而有其特定的合理性。但随着大学组织的发展和壮大,官僚制与生俱来的局限性日益彰显。在中国特定背景条件下,这种局限性得以发扬光大,致使官僚制异化为官本位。目前,大学官本位现象日趋严重,已渗透到大学党政管理工作、教学科研管理工作、学者评价与学术认定工作、利益分配等多个层面,大学学术管理在很多层面为行政管理所取代,理应服务于学术权力的行政权力喧宾夺主,成为左右大学发展的主导力量。大学官本位现象的出现,背离大学的本来宗旨,侵蚀大学的学术精神,危害大学的学术发展。中国大学欲自立于世界大学之林,须破除官本位,重铸学术精神。本研究基于大学自身的特点,剖析官僚制异化为官本位的过程,并通过实证研究了解大学官本位的表现现状,从而为遏制大学官本位提出相应的解决对策。 

【文章来源】：暨南大学广东省 211工程院校

【文章页数】：48 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
目录
1 引言
    1.1 选题意义
    1.2 文献综述
    1.3 研究方法
2 大学官本位现象的研究基础
    2.1 概念界定
    2.2 理论基础
3 大学官本位现象的客观基础
    3.1 官僚制运用于大学的合理性
    3.2 官僚制运用于大学的局限性
4 大学官僚制管理的异化过程
    4.1 异化的原因
    4.2 异化的后果
5 大学官本位现象的实证分析
    5.1 统计过程
    5.2 结果分析
6 大学官本位现象的遏制途径
    6.1 去行政化改革
    6.2 弱化利益驱动
    6.3 加强制度约束
结语
注释
参考文献
读硕期间发表的论文
致谢



本文编号：3085994