当代大学生职业价值观影响因素分析

发布时间：2017-04-19 23:18

  本文关键词：当代大学生职业价值观影响因素分析，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着社会不断变革、经济迅速发展,大学生毕业人数的日益增多,大学生出现择业难、就业难的问题,大学生就业成为当代需要解决的重大问题之一。大学生是社会建设的主要群体,是祖国兴旺发达的中坚力量,大学生肩负着祖国的未来与希望。如果不能有效解决当代大学生的就业问题,那么不仅会造成大学生资源的浪费更会给祖国的未来埋下隐患。当代大学生职业价值观就是其中一个影响当代大学生就业的重要因素。当代大学生职业价值观指的是当代大学生对职业的态度和看法。大学生作为一个个体,他的职业价值观是多种多样的,当然也存在一些问题。影响当代职业价值观的因素有很多,社会因素、家庭因素、学校因素、个人因素等诸多因素,这也是就业难的最重要的原因之一。解决这一问题就得正确把握当代大学生职业价值观的现状,找出当代大学生职业价值观现存的问题,最终确定当代大学生职业价值观的影响因素。从而根据职业价值观影响因素入手,引导大学生正确认识社会,认清形势,树立正确的职业价值观,使其价值观适应新时代发展的需要,确保他们树立正确的职业价值观。这是研究本课题的原因,同时,正确引导当代大学生的职业价值观这对于解决大学生就业有着积极的借鉴意义。本研究是在查阅参考前人的相关研究的基础上,将理论研究与实证研究相结合,以东软信息学院、大连海洋大学和大连海事大学共133名大学生为研究对象,参考Super和宁维卫的职业价值观测量表并结合当前现状实际情况改编而成的职业价值观测量表,利用Spss19.0软件分析包对当代大学生的职业价值观现状和影响因素进行单因素方差分析。首先对本文的研究背景、研究意义、研究内容、研究方法和研究思路进行了简要的介绍。其次对国内外的相关研究现状进行了综述。再次,在结合前人的研究基础设计并发放了职业价值观调查问卷。最后,利用Spss19.0数据分析包对大连市大学生职业价值观现状以及影响因素进行深入的分析,发现了当代大学生职业价值观的因素并不是影响大学生职业价值观全维度,而是通过影响当代大学生职业价值观的部分维度,根据分析的结果提出了正确引导当代大学生职业价值观的一些建议。
【关键词】：大学生 职业价值观 职业生涯理论 人职匹配理论
【学位授予单位】：大连海事大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：G647.38
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第1章 绪论10-17
• 1.1 研究背景与意义10-12
• 1.1.1 研究背景10
• 1.1.2 研究意义10-12
• 1.2 国内外职业价值观影响因素研究12-14
• 1.3 论文研究内容与思路14-17
• 1.3.1 研究思路与方法14-15
• 1.3.2 研究内容与框架15-17
• 第2章 职业价值观理论分析17-24
• 2.1 价值观与职业价值观内涵17-18
• 2.1.1 价值观内涵17
• 2.1.2 职业价值观内涵17-18
• 2.2 职业价值观的结构理论18-20
• 2.2.1 两分法19
• 2.2.2 三分法19
• 2.2.3 四分法19-20
• 2.2.4 多维度观点(五维度以上)20
• 2.3 职业价值观的理论20-24
• 2.3.1 人职匹配理论21-22
• 2.3.2 职业生涯理论22-24
• 第3章 问卷设计与实施24-31
• 3.1 调查问卷的内容设计24-25
• 3.2 问卷的实施25-28
• 3.3 问卷的信度效度28-31
• 3.3.1 问卷的信度29
• 3.3.2 问卷的效度29-31
• 第4章 当代大学生职业价值观现状及其成因分析31-58
• 4.1 当代大学生职业价值观现状及问题31-33
• 4.2 当代大学生职业价值观成因分析33-58
• 4.2.1 社会因素33-35
• 4.2.2 学校因素35-38
• 4.2.3 家庭因素38-50
• 4.2.4 个人因素50-58
• 第5章 正确引导当代大学生的职业价值观58-62
• 5.1 营造良好的社会环境58
• 5.2 完善职业价值观的教育体系58-59
• 5.3 优化家庭教育环境59-60
• 5.4 开展大学生自我教育60-62
• 第6章 结论与展望62-65
• 6.1 结论62-63
• 6.2 研究展望63-64
• 6.3 结语64-65
• 参考文献65-69
• 附录 当代大学生职业价值观调查问卷69-72
• 致谢72

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