高校虚拟科研团队信任问题研究

发布时间：2021-05-26 18:19

　　虚拟团队是由跨越空间界限、时间界限及组织界限的成员所组成的利用现代信息技术密切协作以完成工作任务的一种新型团队,是人力资源虚拟化管理的代表性模式。这种模式也为拥有大量高学术水平人才的高校提供了一种新型的合作思路,不同的高校间可以整合自身的优势,不受空间和时间的限制,建立区别与传统科研团队的合作模式,即高校虚拟科研团队。而高校虚拟科研团队的运行面对着很多的挑战。论文通过分析高校虚拟科研团队自身所具有的特点,提出信任对它的成功有着很重要的作用。以此为着眼点,通过实证研究和理论研究相结合的方法,从直接和间接两个方面论证了信任的重要作用。在此基础上,文章通过分析信任的类型和产生过程总结出了建立信任机制的原则,并依据此原则从三个维度提出了建立信任机制的相关措施和对策,分别是宏观层面、内部制度层面和人员选择层面。因此,论文不仅对信任在高校虚拟科研团队中的重要作用的原因进行了分析,也给出了建立信任机制的相关措施。论文认为,面对高校虚拟科研团队这样新兴的组织模式,只有注重了信任方面的管理,这样的组织模式才能更好的去体现它高效的特点,才会为社会做出更大的贡献。 

【文章来源】：哈尔滨工业大学黑龙江省 211工程院校 985工程院校

【文章页数】：68 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 课题背景
    1.2 研究的目的和意义
        1.2.1 研究的目的
        1.2.2 研究的意义
    1.3 国内外相关研究概况
        1.3.1 国外相关理论与实践
        1.3.2 国内相关理论与实践
    1.4 研究框架和内容
        1.4.1 研究的内容
        1.4.2 研究的框架
第2章 相关概念界定和理论基础
    2.1 相关概念界定
        2.1.1 虚拟团队和高校虚拟科研团队的定义
        2.1.2 高校虚拟科研团队与传统科研团队的区别
        2.1.3 高校虚拟科研团队的类型
    2.2 信任理论基础
        2.2.1 信任的定义
        2.2.2 信任的特性
        2.2.3 信任的来源
    2.3 管理心理学理论基础
        2.3.1 群体沟通理论
        2.3.2 心理制约理论
        2.3.3 心理契约理论
        2.3.4 群体冲突理论
    2.4 社会心理学理论基础
        2.4.1 公平理论
        2.4.2 社会认同理论和社会表现理论
        2.4.3 群体动力学理论
    2.5 本章小结
第3章 信任作用实证研究和信任建立原则总结
    3.1 信任作用的实证调查及分析
        3.1.1 调查问卷对象的基本状况和收回状况
        3.1.2 调查问卷的主要内容
        3.1.3 调查问卷第一部分数据统计分析
        3.1.4 调查问卷小结
    3.2 信任作用的理论分析
        3.2.1 信任是高校虚拟科研团队运作的基础
        3.2.2 信任是高校虚拟科研团队重要的社会资本
    3.3 信任对于团队绩效影响的分析
        3.3.1 信任与团队绩效关系的实证研究
        3.3.2 信任与团队绩效关系的理论研究
    3.4 信任建立过程分析及原则总结
        3.4.1 信任建立的产生机制分析
        3.4.2 信任建立的发展过程分析
        3.4.3 信任建立的原则总结
    3.5 本章小结
第4章 高校虚拟科研团队信任机制建立的对策
    4.1 强化建立信任的宏观保障
        4.1.1 知识产权保护制度建立
        4.1.2 文化交流制度的建立
    4.2 优化建立信任的内部制度保障
        4.2.1 惩罚机制的建立
        4.2.2 科研进度汇报机制的建立
        4.2.3 知识共享和学术成果共享机制的建立
        4.2.4 沟通机制模型建立
        4.2.5 跨文化管理
    4.3 完善建立信任的人员选择保障
        4.3.1 团队人员选择标准模型的建立
        4.3.2 团队成员的审核过程建立
    4.4 本章小结
结论
参考文献
附录
攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]科研团队中的信任问题[J]. 王怡然,陈士俊,王梅.  西南交通大学学报(社会科学版). 2006(06)
[2]融合与创新:研究型大学科研团队运行模式剖析[J]. 刘惠琴,彭方雁.  清华大学教育研究. 2005(05)
[3]论高等院校的虚拟科研团体建设[J]. 高海燕,赵时亮.  中国高教研究. 2005(06)
[4]虚拟团队管理的核心问题[J]. 何瑛.  经济管理. 2002(07)
[5]虚拟团队:网络经济条件下的企业组织新模式[J]. 何瑛.  经济管理. 2001(20)
[6]信任在虚拟团队中的作用[J]. 张子刚,程海芳.  科技进步与对策. 2001(07)
[7]虚拟环境中人力资源的管理[J]. 时勘,胡卫鹏.  中国信息导报. 2001(03)



本文编号：3206838