高校实施人才强校战略中的软环境资源配置研究

发布时间：2021-06-14 00:44

　　软环境资源配置优化是高校实施“人才强校”战略的必然要求和顺利实施的保障。高校软环境资源配置优化与否,决定着高校能否建设一支具有高素质、高水平、结构合理、充满活力和具有创新精神、实践能力的高层次人才队伍,同时也决定着高校办学质量的高低和竞争实力的强弱。随着我国高等院校改革的渐趋深入,我国的高等教育事业取得了长足的发展。但由于我国高校长期以来片面追求规模、速度和设备等硬环境的建设,却忽略了应为人才成长提供良好的政策环境、制度环境以及文化环境的现实,从而引发高层次人才流失等诸多问题,同时更造成教育资源分配不均和巨大浪费。鉴于此种现状,故而如何优化这些软环境资源配置便成为值得我们去思考、探索、和研究的现实问题。本文从我国高校改革中的“硬环境”和“软环境”建设为切入点,从人才发展环境、人际关系、管理制度、管理方式、管理行为以及人文关怀六个方面的现象分析,总结了目前我国高校软环境资源配置中存在的主要问题。在价值观层面,本文从不同视角分析了我国高校软环境资源配置缺失的成因,即主要包括五个方面：高校领导“重硬轻软”思想误区、市场功利化取向误导、短期政绩效应影响、人才评价机制导向错位及大学文化环境的优化... 

【文章来源】：长安大学陕西省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：47 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 选题背景
    1.2 研究目的和意义
    1.3 文献综述
    1.4 研究的思路与方法
第二章 人才强校战略与软环境资源配置
    2.1 人才强校战略的内涵及目标要求
    2.2 高校软环境资源配置的内涵
    2.3 软环境资源配置在人才强校战略中的意义
第三章 我国高校软环境资源配置的问题分析
    3.1 缺乏人才持续发展的空间与平台
    3.2 人际环境非和谐化
    3.3 管理制度设计非科学化
    3.4 管理方式趋于"行政化"
    3.5 管理人员行为趋于"官本位"化
    3.6 人文关怀投入不到位
第四章 高校软环境资源配置短缺的成因分析
    4.1 高校领导深陷"重硬轻软"的思想误区
    4.2 市场功利化取向误导高校资源配置
    4.3 高校管理深受短期"政绩效应"影响
    4.4 人才评价机制导向错位
    4.5 大学文化环境有待优化
第五章 优化高校软环境资源配置的对策选择
    5.1 观念变革:为加强软环境建设提供思想支持和精神动力
    5.2 组织保障:强化软环境建设的组织与领导
    5.3 制度创新:构建良好的制度伦理环境
    5.4 民主管理:构建良好的自我实现平台
    5.5 培育文化:构建良好的人文环境
结语
参考文献
攻读学位期间取得的研究成果
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]高校教师在“官本位”文化下的困境与破解对策研究[J]. 张燕,林超英,冯佳洁.  科技情报开发与经济. 2009(35)
[2]论高校民主管理实践的问题与对策——兼论教师公民意识培养[J]. 林孟涛.  福建论坛(人文社会科学版). 2009(08)
[3]大学去行政化的困难何在[J]. 张家.  大学教育科学. 2009(02)
[4]高校组织环境对创新型教师的影响[J]. 仇玉山.  淮阴师范学院学报(哲学社会科学版). 2008(06)
[5]大学校园文化建设的研究与实践[J]. 张祖华,曹囝.  继续教育研究. 2008(11)
[6]关于高校领导班子制度建设中体现人文关怀的思考[J]. 刘竞翔.  社科纵横. 2008(10)
[7]高校党内民主建设存在的问题及对策[J]. 曾晖,刘洪秋.  文史博览(理论). 2008(09)
[8]试析大学文化的内涵、特色和功能[J]. 王少安.  中国高教研究. 2008(05)
[9]绿色管理理念——大学制度文化建设的新视角[J]. 李长吾,李莉,钱强.  中国高教研究. 2008(04)
[10]重视与加强高等学校的文化建设——关于大学文化建设的思考[J]. 何致瑜.  中国高教研究. 2007(12)



本文编号：3228693