大学生的人力资本、社会资本对求职结果的影响机制研究

发布时间：2021-06-30 21:25

　　始于1999年的高校扩招使得大学生毕业市场的供需状况发生巨变,加之专业设置不科学、教学方式及内容滞后于市场需求等原因最终导致了当前大学生就业难的现状,而2008年的金融危机则更加剧了这一困境。本研究从这一社会热点话题出发,尝试运用人力资本理论和社会资本理论来探究影响求职结果的主要因素及其影响机制。本文首先对社会资本理论、人力资本理论以及二者与职业地位获得的相关国内外文献进行了系统和全面的回顾,并在此基础上经理论推导提出了本文的研究模型和主要研究假设。在充分参考国内外研究成果的基础上笔者提出大学生的社会资本主要包含基于家庭的社会资本和基于学校的社会资本,并假设这两种社会资本以及人力资本都会对大学生的求职结果产生正向的影响。此外,本研究还提出人力资本和基于学校的社会资本在大学生基于家庭的社会资本与求职结果的关系中具有中介作用。在相关变量的测量上,为了保证量表测量的有效性和可信性,本研究对主要变量的测量均采用已经国内外研究者使用并证实有效的量表,并通过双向翻译对量表进行翻译。随后在南京的主要高校以2011年毕业工作的本科生和研究生为对象,通过纸质和在线两种方式发放调查问卷,收集数据。在研究方... 

【文章来源】：南京大学江苏省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

_，地位获得的社会资本模型

等群体中的求职者确实无法通过社会关系的使用获得更好的求职结果。可见，以大学生的家庭和父母的社会经济地位衡量的社会资本，一方面通过对子女的学校学习的成绩产生影响，进而影响其人力资本的创造和积累，并最终对求职结果产生影响;另一方面，也可能会对子女在学校中的社会网络活动施加影响或者提供资源，进而影响子女在学校社会资本的积累，并最终对求职结果产生影响。因此，我们提出假设6和假设7:H6:大学毕业生的人力资本是大学毕业生基于家庭的社会资本与求职结果之间关系的中介变量。H7:大学毕业生基于学校的社会资本是大学毕业生基于家庭的社会资本与求职结果之间关系的中介变量。3.2研究模型

【参考文献】：
期刊论文
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[2]家庭背景对我国高等教育机会及毕业生就业的影响[J]. 文东茅.  北京大学教育评论. 2005(03)
[3]当代中国社会的声望分层——职业声望与社会经济地位指数测量[J]. 李春玲.  社会学研究. 2005(02)
[4]社会资本与大学生就业关系研究[J]. 陈成文,谭日辉.  高等教育研究. 2004(04)
[5]家庭社会经济地位与大学生就业——一个社会资本的视角[J]. 郑洁.  北京师范大学学报(社会科学版). 2004(03)
[6]城市居民社会资本的来源及作用:网络观点与调查发现[J]. 边燕杰.  中国社会科学. 2004(03)
[7]社会网络、文化制度与求职行为:嵌入问题[J]. 桂勇,陆德梅,朱国宏.  复旦学报(社会科学版). 2003(03)
[8]经济体制、社会网络与职业流动[J]. 边燕杰,张文宏.  中国社会科学. 2001(02)



本文编号：3258526