河北省L独立学院学生就业力提升途径研究

发布时间：2017-04-27 05:06

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【摘要】：独立学院是我国经济发展到一定程度和高等教育走向大众化相结合的产物,但随着高校扩招和高校毕业生的逐年增多,如何能使毕业生就业乃至就好业成了独立学院的当务之急,因为这个问题是制约独立学院能否进一步发展的瓶颈。独立学院要想真正的独立,首先在人才培养方案上不能只简单地复制一本、二本院校的人才培养模式,要敢于从拷贝一本、二本人才培养模式的藩篱中走出来,探索具有适合自己特色的人才培养模式途径。本设计以河北省Y大学L独立学院学生就业力现状分析为出发点,以文献法、案例分析法、访谈法和图表、数据分析法等相结合的研究方法,通过分析其人才培养过程、培养结果和用人单位及毕业生评价等,探讨了Y大学L独立学院在学生就业力提升途径上可以借鉴、推广之处,并对其存在的问题和产生问题的原因进行了分析。最后根据以上分析和研究结果,建构了一种河北省独立学院在学生就业力提升途径改革上的一种新思路。希望河北省的独立学院在发展自己特色的同时能够借鉴其可取之处,近一步提升自己的办学特色,培养出更多适应、促进区域经济发展的人才,更好地服务地方经济。
【关键词】：独立学院 人才培养模式 就业力 提升途径
【学位授予单位】：河北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：G647.38
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 绪论9-16
• 1.1 研究缘起、意义及目的9-11
• 1.1.1 研究缘起9-10
• 1.1.2 研究意义10-11
• 1.1.3 研究目的11
• 1.2 研究现状11-14
• 1.2.1 国内研究现状11-13
• 1.2.2 国外研究现状13-14
• 1.3 主要研究内容及研究方法14
• 1.3.1 主要研究内容14
• 1.3.2 研究方法14
• 1.4 相关概念的界定14-16
• 1.4.1 人才培养模式14-15
• 1.4.2 就业力15-16
• 第2章 L独立学院学生就业力现状分析16-26
• 2.1 发展历程16
• 2.2 培养目标16-17
• 2.3 招生状况17-20
• 2.4 就业状况20-23
• 2.5 L独立学院就业力的SWOT分析23-26
• 第3章 L独立学院专业和课程设置分析26-31
• 3.1 专业设置的内容和原则26-27
• 3.2 专业设置的调整策略27-28
• 3.3 课程设置分析28-31
• 第4章 基于L独立学院就业力提升的师资队伍建设举措31-38
• 4.1 师资队伍建设对提升就业力的影响31-32
• 4.2 师资队伍建设的举措32-34
• 4.3 师资队伍建设的问题诊断34-35
• 4.4 师资队伍建设对提升就业力的实际效果35-38
• 第5章 基于L独立学院就业力提升的校园建设举措38-43
• 5.1 校园文化建设对提升就业力的影响38-39
• 5.2 校园硬件设施建设的举措39-40
• 5.3 校园建设的问题诊断40-41
• 5.4 校园建设对提升就业力的实际效果41-43
• 第6章 提升独立学院学生就业力的对策43-51
• 6.1 L独立学院在人才培养模式改革中的举措43-44
• 6.2 对提升L独立学院学生就业力举措的结果分析44-48
• 6.3 提升独立学院学生就业力的有效途径48-51
• 参考文献51-53
• 致谢53-54
• 攻读学位期间取得的科研成果54

【参考文献】

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本文编号：329955