学术职业吸引力研究

发布时间：2017-04-29 03:04

  本文关键词：学术职业吸引力研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着社会的变迁,一个国家的高等教育越来越重要,高等教育的水平取决于高校教师队伍的水平,吸引更多的高水平人才持续加入这个职业刻不容缓。本研究将高校教师归于学术职业的范畴,在论文中学术职业特指高校教师,从吸引力的视角来探讨我国学术职业存在的问题,分析学术职业吸引力的现状及其影响因素。根据现实生活中学术职业的问题,本文提出以下研究假设：1、学术职业吸引力不高。2、职业的稳定性影响学术职业吸引力。3、职业的薪酬影响学术职业吸引力。4、职业的权利影响学术职业吸引力。5、职业的声望影响学术职业吸引力。6、职业的特性影响学术职业吸引力。7、职业的环境影响学术职业吸引力。在研究方法上,本文遵循实证研究的基本思路：提出研究假设、实施问卷调查与访谈、得出调查与访谈结果、结果分析及提出相应的建议与对策。并且,本研究利用SPSS17.0数据分析软件对问卷数据进行分析,主要分析数据的两个方面,即频率和百分比。问卷及访谈结果验证了本文设定的研究假设,得出以下结论：学术职业吸引力不高。不仅如此,职业的稳定性影响学术职业吸引力,职业的薪酬影响学术职业吸引力,职业的权利影响学术职业吸引力,职业的声望影响学术职业吸引力,职业的特性影响学术职业吸引力,职业的环境影响学术职业吸引力。如今,市场经济背景下,人们常言：360行,行行出状元,但是各行各业都不约而同的面临着一种新的竞争环境,那就是对人才的吸引。学术职业的吸引力是大学改革、高等教育发展的主要力量,我国的学术职业吸引力还没有成为这样一种力量,这是不争的事实也是亟待解决的问题。因此,本文在结尾部分提出了一些如何提升我国学术职业吸引力的相关建议。
【关键词】：吸引力 学术职业 学术职业吸引力 影响因素
【学位授予单位】：长江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：G645.1
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第一章 引言9-27
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究意义10-11
• 1.3 文献综述11-26
• 1.4 研究方法26-27
• 第二章 研究方案设计27-35
• 2.1 问题的提出27
• 2.2 研究设计27-33
• 2.3 研究假设33-35
• 第三章 学术职业吸引力的结论分析35-58
• 3.1 学术职业吸引力不高35-38
• 3.2 职业的稳定性影响学术职业吸引力38-40
• 3.3 职业的薪酬影响学术职业吸引力40-44
• 3.4 职业的权利影响学术职业吸引力44-47
• 3.5 职业的声望影响学术职业吸引力47-52
• 3.6 职业的特性影响学术职业吸引力52-55
• 3.7 职业的环境影响学术职业吸引力55-58
• 第四章 提高学术职业吸引力的对策58-62
• 4.1 提高教师薪酬水平58-59
• 4.2 优化绩效考核制度59
• 4.3 提高学校管理的参与度59
• 4.4 合理分配教师的权利59-60
• 4.5 保障学术自由60
• 4.6 尊重教师专业地位和独特个性60-61
• 4.7 营造良好的学术氛围61-62
• 第五章 结语62-64
• 致谢64-65
• 参考文献65-68
• 附录68-70
• 个人简介70-71

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 罗林;我国高校教师工资的现状、影响、原因及其对策[J];高等教育研究;1990年01期

2 陈昌贵 ,龙传鑫 ,余海林;国际学术交流对高校教师工作的影响[J];高等教育研究;1991年01期

3 李春萍;分工视角中的学术职业[J];高等教育研究;2002年06期

4 N·加雅拉姆;菲利普·G·阿特巴赫;别敦荣;陈艺波;;孔子与古鲁:中国与印度学术职业的变革[J];高等教育研究;2007年02期

5 刘献君;;高校教师聘任制中的若干关系[J];高等教育研究;2008年03期

6 杨移贻;;大学教师学术职业的群体认知[J];高等教育研究;2010年05期

7 朱为鸿;;中国大学教师的职业困境与出路[J];黑龙江高教研究;2006年11期

8 赵映川;;我国学术职业价值的探讨[J];黑龙江高教研究;2011年09期

9 苏永建;;多重制度逻辑中的中国学术职业——从政策调整到制度变革[J];江苏高教;2013年05期

10 陈国海;;高校对人才的吸引力问题研究[J];黑龙江高教研究;1993年04期

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 郑盈盈;中国学术职业吸引力的制度研究[D];武汉理工大学;2007年

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本文编号：334067