河北省高校教师薪酬管理问题研究

发布时间：2021-08-16 12:44

　　随着高校人事分配制度改革的不断深化,高校教师薪酬管理成为高校内部管理体制的重要内容之一。本文通过综合运用规范研究与实证研究、理论研究与应用研究相结合的方法,对河北省高校教师薪酬管理现状和问题进行调查分析的基础上,试图从更深层、更广泛的角度提出适合河北省实际情况的高校教师薪酬管理对策,以期为我省高校相关部门的政策制定提供借鉴,从而促进我省高等教育的健康发展。首先,在对国内外有关高校教师薪酬管理研究进行综述的基础上,提出了高校教师薪酬管理的基本概念并分别对经济学中的相关分配理论和心理学中的一些激励理论进行了阐述,同时,对我国高校教师薪酬制度的主要历程作了简单回顾。其次,从河北省高等教育的现状、教师薪酬结构及水平、教师薪酬管理的内部差异等方面,对河北省高校教师薪酬管理的现状进行了深入分析,找出了目前河北省高校教师薪酬管理中存在的主要问题,如薪酬水平缺乏竞争力、真正的岗位绩效工资制度还没有完全建立,福利体系需进一步完善和优化等。再次,对河北省高校教师薪酬管理问题的影响因素从内因和外因两个方面进行了全面分析,并与企业、公务员系统的影响因素进行了相应比较。最后,针对河北省高校教师薪酬管理中存在的主... 

【文章来源】：燕山大学河北省

【文章页数】：91 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景及研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
        1.1.3 应用前景
    1.2 国内外研究现状分析
        1.2.1 国外高校教师薪酬管理研究现状
        1.2.2 国内高校教师薪酬管理研究现状
        1.2.3 国内外研究评述
    1.3 本文研究的主要内容和研究方法
        1.3.1 本文研究的主要内容
        1.3.2 主要研究方法
第2章 高校教师薪酬管理的理论基础
    2.1 基本概念的界定
        2.1.1 薪酬的含义及内容
        2.1.2 高校教师薪酬管理
    2.2 高校教师薪酬管理的理论基础
        2.2.1 经济学中的分配理论
        2.2.2 心理学中的激励理论
        2.2.3 其它相关理论
    2.3 高校教师薪酬制度的主要历程
        2.3.1 第一阶段
        2.3.2 第二阶段
    2.4 本章小结
第3章 河北省高校教师薪酬管理现状及问题
    3.1 河北省高校教师薪酬管理现状分析
        3.1.1 河北省高等教育现状分析
        3.1.2 河北省高校教师薪酬结构及水平
        3.1.3 河北省高校教师薪酬管理的内部差异
        3.1.4 与其它地区的对比分析
    3.2 存在的主要问题
        3.2.1 薪酬水平偏低，缺乏竞争力
        3.2.2 青年教师薪酬管理中津贴激励薄弱
        3.2.3 真正的岗位绩效工资制度还没有完全建立
        3.2.4 福利体系需进一步完善和优化
    3.3 本章小结
第4章 河北省高校教师薪酬管理的影响因素[0] 分析
    4.1 内部因素
        4.1.1 高校的办学层次及规模
        4.1.2 高校自身的发展战略
        4.1.3 内部分配的公平性
        4.1.4 高校教师自身因素
    4.2 外部因素
        4.2.1 国家经济发展水平及政府相关政策法规
        4.2.2 所在地区的经济、生活水平
        4.2.3 人力资源市场的供求状况
        4.2.4 其他行业薪酬水平状况
    4.3 与其他行业人员薪酬管理影响因素的比较
    4.4 本章小结
第5章 河北省高校教师薪酬管理的对策
    5.1 完善以岗位绩效为导向的薪酬管理体系
        5.1.1 完善高校薪酬管理体系应遵循的原则
        5.1.2 确立具有竞争力的薪酬定位
        5.1.3 构建科学合理的薪酬结构
        5.1.4 健全高校教师薪酬管理的保障措施
    5.2 强化薪酬管理中的教师激励机制
        5.2.1 薪酬等级的确定与教师职业生涯发展阶段相匹配
        5.2.2 引入延期分配制度促进薪酬激励的长期性
        5.2.3 分层次管理提高薪酬激励效率
    5.3 健全高校教师工作考评机制
        5.3.1 完善考评制度将考评结果与教师薪酬挂钩
        5.3.2 重视考评数量和质量以建立科学的评价方法
        5.3.3 考评标准要公平、完整、可行
    5.4 建立富有弹性的福利制度
        5.4.1 建立福利制度应考虑的因素
        5.4.2 弹性福利体系的总体设计
        5.4.3 弹性福利体系的具体实施
    5.5 本章小结
结论
参考文献
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果
致谢
作者简介


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈高校教师的绩效考核与薪酬管理[J]. 姜迎,张晓铭.  沈阳建筑大学学报(社会科学版). 2009(01)
[2]高校教师薪酬满意度及影响因素探析[J]. 王勇明,付鹏,郭坚华.  高教探索. 2008(03)
[3]教师队伍建设的核心是培育“大师”[J]. 邹寿彬.  中国高等教育. 2008(08)
[4]高校中青年拔尖人才的形成机制初探[J]. 施建军.  中国高等教育. 2008(08)
[5]论我国高校教师薪酬制度[J]. 秦晓红.  湖南商学院学报. 2008(01)
[6]建国以来我国高校薪酬制度变迁回顾及改革思考[J]. 廖卫红,刘晓林.  绥化学院学报. 2008(01)
[7]国外高校教师薪酬管理的特色与发展趋势[J]. 汪雯.  现代管理科学. 2008(01)
[8]对高校收入分配制度改革的思考[J]. 崔玲玲.  山西财经大学学报(高等教育版). 2007(S2)
[9]高校薪酬分配制度改革现存问题的对策研究[J]. 钟伟宁,胡卫东.  中国集体经济(下半月). 2007(11)
[10]高校教师现有薪酬满意度的实证研究[J]. 徐艳丽,龚雪.  辽宁教育研究. 2007(10)

博士论文
[1]高等学校薪酬制度与薪酬战略研究[D]. 杨志兵.武汉理工大学 2007



本文编号：3345694