黑龙江高校教师人力资源开发与管理问题研究

发布时间：2021-08-31 13:05

　　随着经济全球化进程加快和知识经济时代的到来,高等教育逐渐面临着新的挑战。高校作为高层次人才资源汇集地和培养基地,必须科学合理的开发和利用教师人力资源,努力打造一支高素质、高水平的教师队伍。胡锦涛总书记在2010年的全国教育工作会议上,提出“教育大计,教师为本”,要“努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍”。这次讲话中,胡锦涛总书记就加强教师队伍建设作出重要指示,进一步凸显了教师队伍建设在国家教育改革发展整体布局中的重要作用。因此,做好高校教师人力资源的开发与管理工作是高校深化人事制度改革、提高办学效益和教育质量的关键。党的十一届三中全会以来,特别是在1999年召开的第三次全国教育工作会议以后,黑龙江省高等教育事业获得了长足发展,取得了令人瞩目的成绩。但也应该看到黑龙江高校教师人力资源的现状还不容乐观,这主要表现在：高校教师人力资源的数量少,缺口大；教师职称结构欠合理；学历层次偏低；正高级职称教师队伍显老化；专业结构老化,与黑龙江经济发展不相适应；学缘结构较为单一等几方面。高校教师人力资源的开发与管理不仅直接关系到高校的未来发展,还将影响到国民整体素质和... 

【文章来源】：东北林业大学黑龙江省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：48 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
目录
1 绪论
    1.1 选题背景、目的及意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 研究目的
        1.1.3 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究方法和技术路线
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 技术路线
2 相关理论
    2.1 相关概念
        2.1.1 人力资源与高校教师人力资源
        2.1.2 人力资源开发与管理的概念
        2.1.3 高校教师人力资源开发与管理
    2.2 人力资源开发与管理的理论基础
        2.2.1 人性假设理论
        2.2.2 激励理论
        2.2.3 学习型组织理论
        2.2.4 人本管理理论
    2.3 本章小结
3 黑龙江高校教师人力资源现状分析
    3.1 黑龙江普通高等教育发展概况
    3.2 黑龙江省高校教师人力资源现状
        3.2.1 数量状况
        3.2.2 结构状况
        3.2.3 质量状况
    3.3 本章小结
4 黑龙江高校教师人力资源开发与管理存在问题分析
    4.1 人力资源管理观念薄弱
    4.2 人力资源配置不合理
    4.3 人力资源开发机制不健全
        4.3.1 引进、选聘制度不完善
        4.3.2 培训机制不健全
        4.3.3 激励机制有待加强
    4.4 绩效考核机制不完善
        4.4.1 绩效考核指标体系尚不科学
        4.4.2 绩效考核的指标缺乏针对性
        4.4.3 重视年终考核,忽视平时考核
        4.4.4 缺乏对考核结果的反馈和合理运用
    4.5 本章小结
5 黑龙江高校教师人力资源开发与管理的对策研究
    5.1 完善高校教师人力资源开发与管理的指导思想和原则
        5.1.1 指导思想
        5.1.2 基本原则
    5.2 黑龙江高校教师人力资源开发与管理的对策建议
        5.2.1 树立现代人力资源开发与管理理念
        5.2.2 优化人力资源配置
        5.2.3 健全和完善人力资源开发机制
        5.2.4 建立科学合理的绩效考核机制
        5.2.5 人力资源开发与管理的外部保障
    5.3 本章小结
结论
参考文献
附录
攻读学位期间发表的学术论文
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]高校人力资源开发与管理思考[J]. 马国平.  北方经贸. 2009(12)
[2]高校教师人力资源的开发与管理[J]. 梁敬斋,金俊美.  科教文汇(中旬刊). 2009(07)
[3]高校人力资源的开发与管理[J]. 刘艳红.  考试周刊. 2009(26)
[4]完善高校人力资源开发与管理机制的思考[J]. 敬鸿彬,杨俊.  四川文理学院学报. 2009(03)
[5]略论新时期高校人力资源开发与管理[J]. 俞明祥.  法制与社会. 2009(08)
[6]现代高校人力资源开发与管理刍议[J]. 方守江.  理论建设. 2008(05)
[7]知识经济时代高校教师人力资源有效开发与管理探析[J]. 陈晓霞.  考试周刊. 2008(43)
[8]高校人力资源开发与管理的内涵及“一致性”原则[J]. 严燕,戴成兰.  中国农业教育. 2008(01)
[9]中美高校兼职教师聘用机制的比较与探析[J]. 曹菱红,熊伟,张正君,陈红.  高等理科教育. 2007(06)
[10]刍议高校人力资源开发与管理[J]. 汤永杰.  国家教育行政学院学报. 2007(12)

硕士论文
[1]中外高校人力资源开发与管理模式比较研究[D]. 谭一红.昆明理工大学 2006



本文编号：3374947