中国高校人力资源管理信息化研究

发布时间：2021-10-04 22:22

　　人力资源是高校的第一资源,是高校核心竞争力的主要来源。人力资源的质量与数量对高校的人才培养能力、科研创新能力和社会服务能力以及高校管理能力具有非常关键的作用。建设高水平大学必须要有高水平的教学科研人员及管理服务人员。若想要拥有高水平的教学科研人员及管理服务人员,高校必须加强人力资源管理,创新人力资源管理机制,提高人力资源管理水平。高校人力资源管理水平的提高对于提高高校的教学水平、科研水平和整体管理水平具有非常大的促进作用。当前,人类已经进入信息时代。信息技术在人们的学习、工作和生活中已经产生了深刻而广泛的影响,改变着人们的观念和行为。互联网以及各种各样的管理信息系统在人们生活的各个方面扮演着越来越重要的角色,发挥着越来越重要的作用。各行各业以及各种类型的组织都在经历信息化的洗礼。工业信息化、农业信息化、教育信息化、企业信息化和政府信息化等等都以成为人们耳熟能详的词语。信息化已经渗入到高校的方方面面。校园信息化建设已经成为高校建设的重要领域,为高校的发展提供了有效地支持。高校人力资源管理信息化是校园信息化建设的重要组成部分,是一种新的人力资源管理模式,但是人力资源管理信息化建设与教务、科... 

【文章来源】：首都经济贸易大学北京市

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

高校人力资源管理信息化的一般实施过程

机构设置提供了机构部门的建立、修改、撤销、移动与合并等功能，可按级别次以树形结构显示。用户可以根据单位需要灵活定义与变更单位的组织机构，并且员信息随着机构部门同步变化。单位管理主要功能是对单位信息进行录入、修改、入、删除、查询、统计和分析等操作。单位信息有列表、视图和模板三种录入方式人员管理模块是对人员信息根据不同的类别进行管理，是系统的主要应用模块，主

次以树形结构显示。用户可以根据单位需要灵活定义与变更单位的组织机构，并且人员信息随着机构部门同步变化。单位管理主要功能是对单位信息进行录入、修改、插入、删除、查询、统计和分析等操作。单位信息有列表、视图和模板三种录入方式。人员管理模块是对人员信息根据不同的类别进行管理，是系统的主要应用模块，主要功能有人员信息的增加、修改、插入、删除、查询、统计和分析等操作，人员类别的变动和人员信息的输出。工资管理模块是处理人员的日常工资档案和工资发放业务，利用预定义的标准表与公式自动对本单位各类人员进行工资定级、职务工资调整、级别工资调整和职务变动等处理。统计报表模块主要实现各类统计表处理，通过绘制表格、设置条件，完成各种表报的计算、审核、收发和汇总等。领导查询维护模块主要实现查询、统计条件的制作及结果保存，包括查询维护、统计维护、资料维护三个部分。工具箱模块提供了许多有用的工具，包括模板和报表绘制，文件加密与解密，数据导入和升级等。用户权限模块主要实现用户增删和权限设置，可以将用户进行分组管理，并为用户设置操作权限和数据访问权限。数据库维护模块主要完成数据库的备份、恢复、优化等，数据库备份分为手工备份和定时备份，数据库恢复分为手工恢复、条件恢复和数据异常恢复等。

【参考文献】：
期刊论文
[1]高校人事管理信息系统的设计原则与功能分析[J]. 王赓,贾苏冬.  科协论坛(下半月). 2009(12)
[2]基于决策支持系统的高校人事管理信息化建设[J]. 乔新.  西安航空技术高等专科学校学报. 2009(04)
[3]我国高校校园信息化建设研究剖析[J]. 程波,纪一鹏.  计算机教育. 2009(08)
[4]中国高校人力资源管理存在的问题及对策研究[J]. 陈秀芬.  广西经济管理干部学院学报. 2009(01)
[5]基于SOA架构的高校人事管理系统的设计与实现[J]. 吴正洋.  计算机与信息技术. 2008(11)
[6]基于校园网的高校人力资源管理信息系统设计[J]. 刘献丽.  天中学刊. 2008(05)
[7]20世纪下半叶“信息化”概念及用词历史源流考释[J]. 王旭东.  史学理论研究. 2008(03)
[8]高校人力资源管理信息系统分析与设计[J]. 郝媛,王维才,高学东.  中国教育信息化. 2008(11)
[9]CSCW在高校人事管理信息系统中的应用[J]. 欧阳皓,卢晓勇.  中国教育信息化. 2007(19)
[10]高校人力资源管理信息系统的开发[J]. 谭国臣,王晓涛,娜嘉,刘树华,于建永.  鲁东大学学报(自然科学版). 2007(03)

硕士论文
[1]高校人力资源管理及辅助决策系统的分析与设计[D]. 李铁谋.辽宁科技大学 2008
[2]利用信息技术构建人力资源管理新模式——ZWY企业实施eHR方案案例分析报告[D]. 赵洁.对外经济贸易大学 2003



本文编号：3418445