云南省师范类大学生就业质量研究
发布时间:2017-05-06 01:12
本文关键词:云南省师范类大学生就业质量研究,由笔耕文化传播整理发布。
【摘要】:关于大学生就业质量的问题,早已成为社会普遍关注的问题之一。在高校学生中,师范类大学生是一个特殊的群体,与其他大学生相比,他们的就业目标相对来说更有针对性,专业对口的程度也更大。据了解,某省师范生约60%以上到教育岗位就业,这一数字已经相当可观,但高就业率带来的是否就是高就业质量,这是一个值得深究的问题。影响其就业质量高低的因素又有哪些方面,更是需要进一步的探讨。本研究在结合有关研究和文献的基础之上,将就业质量分为六个维度:工作环境、工作单位、工作岗位、发展空间、薪酬福利、就业满意度,将其影响因素分为三个维度:个体特征因素、人力资本因素、社会资本因素,并试图通过问卷调查对其进一步探讨两者的关系如何。本研究根据维度的划分,借鉴相关的问卷,并根据研究的目的进行适当调整,对云南省师范类大学生就业质量及其影响因素进行调查,并通过统计分析法进一步分析探讨。调查结果显示,云南省师范类大学生就业质量状况处于中等偏低水平,影响就业质量的因素复杂多样,人力资本因素是主要影响因素。在研究中,对云南省师范类大学生就业质量进行了现状分析,差异性总结和原因分析,针对就业质量整体偏低,影响因素复杂多样的基础之上,尝试从学生、学校、用人单位、政府四个角度提出对策和建议,希望通过本研究,能够帮助有关部门或学校以及师范类毕业生更好的把握就业这一难题,及时进行调整,推进师范类院校的教育教学与学生就业的良好结合,从而提高师范类大学生的就业质量。
【关键词】:师范类大学生 就业质量 影响因素
【学位授予单位】:云南师范大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2015
【分类号】:G657.38
【目录】:
- 摘要3-4
- Abstract4-8
- 第一章 绪论8-15
- 第一节 选题背景和意义8-9
- 第二节 理论基础9-12
- 一、人力资本(Human capital)理论9-10
- 二、社会资本(Social capital)理论10-11
- 三、人职匹配(Person-vocation fit)理论11-12
- 第三节 研究设计12-13
- 一、研究目的12
- 二、研究内容12-13
- 三、研究方法13
- 第四节 研究假设及拟创新点13-15
- 一、研究假设13-14
- 二、研究的拟创新点14-15
- 第二章 国内外研究现状15-24
- 第一节 相关概念界定15-16
- 一、就业质量15-16
- 二、师范类16
- 第二节 研究现状16-24
- 一、大学生就业质量研究进展17-22
- 二、研究现状及展望22-24
- 第三章 云南省师范类大学生就业质量现状分析24-48
- 第一节 云南省师范类大学生就业质量问卷设计24-26
- 一、调查维度24
- 二、问卷编制24
- 三、信度考察24-25
- 四、效度考察25
- 五、数据统计25-26
- 六、问卷样本选取26
- 第二节 云南省师范类大学生就业质量现状分析26-47
- 一、样本基本情况及描述性统计分析26-28
- 二、就业质量状况的现状分析28-29
- 三、云南省师范类大学生就业质量的差异性分析29-44
- 四、云南省师范类大学生就业质量状况小结44-47
- 第三节 本章小结47-48
- 第四章 云南省师范类大学生就业影响因素探析48-55
- 第一节 云南省师范类大学生影响就业质量因素的重要程度与影响程度对比分析48-49
- 第二节 云南省师范类大学生就业质量与影响因素的相关分析49-51
- 一、各变量内部之间的相关分析49-50
- 二、云南省师范类大学生就业质量与影响因素的相关分析50-51
- 第三节 影响就业质量的因素探究51-55
- 一、影响就业质量的其他因素51-53
- 二、影响就业质量的因素探究53-55
- 第五章 研究结论与对策建议55-58
- 第一节 本研究的主要结论55
- 第二节 对策与建议55-57
- 一、学生角度55-56
- 二、学校角度56
- 三、用人单位角度56-57
- 四、政府角度57
- 第三节 结语57-58
- 一、本研究的局限性57
- 二、未来研究方向57-58
- 参考文献58-60
- 附录60-63
- 附录一60-62
- 附录二62-63
- 攻读学位期间发表的学术论文及研究成果63-64
- 致谢64
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前9条
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本文关键词:云南省师范类大学生就业质量研究,,由笔耕文化传播整理发布。
本文编号:347463
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