大学生就业质量发展研究

发布时间：2017-05-06 09:01

  本文关键词：大学生就业质量发展研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：近年来,大学生就业问题已成为我国高等教育和社会发展进程中出现的并被政府、公众和媒体高度关注的社会问题。在严峻的就业形势下,大学毕业生的就业质量问题往往被就业率问题所掩盖。就业率虽在一定层面上反映出大学毕业生的市场供求关系,但其无法客观体现大学毕业生的薪酬水平、福利待遇、就业满意度、职业发展前景等涉及就业质量的关键问题。十八大报告中强调指出,要“推动实现更高质量的就业”,这无形中对大学毕业生的就业质量提出了更高的要求。在此背景下,提高大学生就业质量任务艰巨、刻不容缓。为此,本研究在推动实现更高质量就业的背景下,在分析当前大学生就业质量现实状况的基础上,积极探讨大学生就业质量的影响因素,并提出提升大学生就业质量发展策略,以期为帮助大学生在严峻的就业形势下实现更高质量的就业提供一定的理论参考与实践支持。本研究的结论主要包括以下几个方面:(1)通过主观层面的和客观层面的就业质量现状分析,得知大学生就业质量总体状况不容乐观,除了就业率保持平稳增长趋势外,就业区域分布还很不均匀,薪资水平、就业满意度、就业稳定度及人职匹配度还有待提升。(2)通过剖析大学生就业质量现状,着重从大学生个体、高校、就业环境三大影响因素进行了论述,且这三大因素都在不同程度影响了大学生就业质量。(3)通过分析三大影响因素,从而对大学生个体、高校、就业环境相应提出了相对切实可行的建议和对策。大学生个体作为提高就业质量的关键因素,应充分发挥主体特性,为就业做好充足的准备。高校因素作为发展大学生就业质量的重要保证,应提供强有力的支撑,为大学生就业做好坚强的后盾。就业环境作为提升大学生就业质量的导向因素,应构建公平和谐的就业环境,从而引导大学生实现高质量就业。
【关键词】：大学生 就业质量 影响因素 发展策略
【学位授予单位】：西安工程大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：G647.38
【目录】：

• 摘要4-5
• abstract5-9
• 1 绪论9-11
• 1.1 研究背景9
• 1.2 研究目的9
• 1.3 研究意义9-10
• 1.3.1 理论意义9-10
• 1.3.2 实际应用价值10
• 1.4 研究思路和方法10-11
• 1.4.1 研究思路10
• 1.4.2 研究方法10-11
• 2 文献综述11-17
• 2.1 就业质量相关概念研究11-12
• 2.2 就业质量评价标准的相关研究12-13
• 2.3 就业质量影响因素的相关研究13-17
• 3 大学生就业质量的现状分析17-23
• 3.1 客观层面的现状分析17-19
• 3.1.1 就业率稳中有升17
• 3.1.2 薪资与预期保持平衡17-18
• 3.1.3 就业流向区域分布不均匀18-19
• 3.2 主观层面的现状分析19-23
• 3.2.1 就业满意度有小幅增长19-20
• 3.2.2 就业稳定性较差20-21
• 3.2.3 人职匹配度呈现平稳趋势21-23
• 4 大学生就业质量影响因素分析23-33
• 4.1 个体因素23-26
• 4.1.1 性别差异对就业质量的影响23
• 4.1.2 就业观对就业质量的影响23-24
• 4.1.3 就业能力对就业质量的影响24-25
• 4.1.4 职业规划对就业质量的影响25-26
• 4.2 高校因素26-28
• 4.2.1 人才培养对就业质量的影响26
• 4.2.2 专业设置对就业质量的影响26-27
• 4.2.3 就业指导对就业质量的影响27-28
• 4.2.4 校园文化对就业质量的影响28
• 4.3 就业环境因素28-33
• 4.3.1 经济结构转型对就业质量的影响28-30
• 4.3.2 就业政策导向对就业质量的影响30-31
• 4.3.3 用人单位对就业质量的影响31
• 4.3.4 家庭环境对就业质量的影响31-33
• 5 大学生就业质量的发展策略33-45
• 5.1 大学生个体是提高大学生就业质量的关键因素33-36
• 5.1.1 充分发挥性别优势33
• 5.1.2 树立正确的就业观33-34
• 5.1.3 提高就业技能和自身竞争力34-35
• 5.1.4 科学规划职业生涯35-36
• 5.2 高校是发展大学生就业质量的保证因素36-40
• 5.2.1 创新高校人才培养模式36-37
• 5.2.2 深化高校教学与课程改革37-38
• 5.2.3 完善大学生就业指导体系38-39
• 5.2.4 构建和谐校园文化39-40
• 5.3 就业环境是提升大学生就业质量的导向因素40-45
• 5.3.1 加快经济转型升级40-41
• 5.3.2 政府应完善并落实就业政策41
• 5.3.3 用人单位应树立科学的用人观41-42
• 5.3.4 家庭环境应正确引导大学生就业42-45
• 6 结论45-47
• 参考文献47-51
• 作者攻读学位期间发表学术论文清单51-53
• 致谢53

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