我国高校管理体制创新研究

发布时间：2021-12-19 14:17

　　高等教育的发展史是形成高等教育管理传统最重要的基础。正是历史原因导致了我国目前高等教育管理具有官方主控、集权管理、科层组织分明、注重行政管理等基本特征。新的发展时期,我国高等教育管理必须在管理理念、管理体制、管理权限和学校自主性等方面进行创新,以保证高等教育的有效管理与科学发展。文章首先从宏观与微观两个维度对国内高等教育管理体制及高校内部管理体制改革的历程进行了回顾,阐述了我国高校内部体制改革的主要内容,并对我国高校内部管理体制改革的成绩和缺失进行了分析。随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善,高校必须建立与社会主义市场经济体制相配套的内部管理体制,精简机构、优化结构、推行聘任合同制和全员聘任制、实行编制和工资总额包干制度、实行后勤社会化管理是高校内部管理体制改革的有效措施。 

【文章来源】：西南交通大学四川省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

某高校内部管理体制改革示意图

【参考文献】：
期刊论文
[1]改革开放以来我国高等教育管理体制的回顾与前瞻[J]. 刘宝存.  复旦教育论坛. 2009(01)
[2]我国高等教育制度创新不足的原因分析及对策[J]. 任永健.  沧桑. 2008(06)
[3]对我国高校内部管理体制改革的政策回顾与反思[J]. 张乐天.  复旦教育论坛. 2008(05)
[4]我国高等教育管理体制改革三十年回顾[J]. 李萍.  理工高教研究. 2008(03)
[5]推进高等学校内部管理的科学化进程——美、德、日三国高校内部管理的亮点对我国的启示[J]. 刘畅.  时代教育(教育教学版). 2008(05)
[6]高校教学管理创新研究[J]. 杨英瑛.  管理科学文摘. 2008(04)
[7]新时期高校管理体制改革与目标研究[J]. 龙树德.  中国成人教育. 2008(03)
[8]论合并高校人力资源的整合与重构[J]. 唐世龙.  中国成人教育. 2007(02)
[9]论高校教学管理创新[J]. 谭晓曙.  华中农业大学学报(社会科学版). 2006(05)
[10]高校内部管理体制改革途径探析[J]. 刘勇兵,武汇.  黑龙江高教研究. 2006(09)

博士论文
[1]中国大学组织特性历史演变研究[D]. 苗素莲.华东师范大学 2004
[2]研究型大学学科组织创新研究[D]. 邹晓东.浙江大学 2003
[3]高校内部管理体制创新的理论与模式[D]. 花长友.河海大学 2002

硕士论文
[1]我国高等学校内部管理体制改革中的问题及策略研究[D]. 李久学.中南大学 2007



本文编号：3544565