辅导员职业文化建设研究

发布时间：2022-09-29 21:31

　　辅导员职业文化是影响辅导员队伍建设的重要因素之一,它是辅导员在长期的大学生思想政治教育过程中逐渐形成的,具有鲜明特点的职业文化,是辅导员群体特有的思想境界、价值取向、行为习惯的综合体现。辅导员职业文化对激发辅导员队伍的凝聚力,提高辅导员的职业认同感,具有重要的推动作用。课题组力图从辅导员职业文化内涵出发,研究辅导员队伍文化建设的现状,探索积极健康的辅导员队伍职业文化建设的基本策略、途径。 

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【文章目录】：
一、辅导员职业文化的内涵及来源
    （一）职业文化的概念
    （二）辅导员职业文化的基本内涵
    （三）辅导员职业文化的来源
        1. 辅导员职业文化的基础是马克思主义基本理论。
        2. 辅导员职业文化的核心是社会主义核心价值观所提出的基本要求。
        3. 辅导员职业文化是从中华民族优秀传统文化中汲取营养的。
二、辅导员职业文化的组成与作用
    （一）辅导员职业文化的组成
        1. 价值观念。
        2. 思维方式。
        3. 行为习惯。
        4. 精神风貌。
    （二）辅导员职业文化的作用
        1. 助力高校全面提高人才培养能力和质量。
        2. 促进辅导员队伍的专业化职业化发展。
        3. 促进辅导员自身全面发展。
三、辅导员职业文化建设现状
    （一）辅辅导导员员职职业文化的理论研究现状
    （二）辅导员职业文化建设的实践现状
四、增强辅导员职业文化建设的基本策略和途径
    （一）进一步加强辅导员职业文化的理论研究，为实践工作提供指导和支持
    （二）加强辅导员职业文化内涵凝练，推动辅导员职业文化内化于心
    （三）探索辅导员职业文化与校园物质文化相结合的有效途径，做到物化于境
    （四）以制度为保障，促进辅导员职业文化外化于行


【参考文献】：
期刊论文
[1]辅导员职业文化视角下高校辅导员队伍建设的探索与实践[J]. 杨光.  经济研究导刊. 2018(14)
[2]人的全面发展视域下的职业文化建设[J]. 杨柳.  高等教育研究. 2013(07)



本文编号：3683339