江西省硕士研究生就业压力状况调查 ————以南昌大学为例
发布时间：2023-03-12 07:34
就业问题已成为中国社会的热点问题,在这一宏观背景下,研究生的就业竞争也日趋激烈,就业难初现端倪。这些就业的变化必然对研究生们的学习、就业、成长带来巨大的影响。为了能够更加具体和深入的了解研究生在就业方面的心理压力状况,本研究分别采用问卷法和访谈法,抽取930名南昌大学硕士研究生为研究对象,采用自编的《研究生就业压力调查问卷》进行调查研究,使用SPSS16.0进行统计分析。并对南昌大学的6名硕士研究生、2名导师、3名辅导员和学校招就处相关负责人进行访谈。 研究结果表明1.本研究的自编《研究生就业压力调查问卷》的信度和效度均达到测验编制要求;2.硕士研究生的就业压力处于中等水平;3.在问卷涉及的研究生就业压力源的5个方面中,硕士研究生在个人资源和就业情境两个维度压力最大;4.在主体的压力感的内部差异方面,性别、年级、学科类别、本硕专业是否一致存在显著差异;5.访谈结果印证了问卷调查的结果。 基于研究结果,本研究从研究生个人、学校、导师方面提出了相应的对策。
【文章页数】：91 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 导论
1.1 研究背景
1.1.1 当前中国社会面临巨大的就业压力
1.1.2 我国研究生教育发展迅速
1.1.3 研究生就业难初现端倪
1.2 研究的理论依据
1.2.1 就业的概念和影响就业的主要因素
1.2.2 压力理论概述
1.3 现实依据
1.3.1 就业压力成为研究生心理压力的主要压力源
1.3.2 研究生就业压力感增大
1.3.3 研究生群体中因就业压力引发的极端性事件时有发生
1.4 关于研究生就业压力问题研究的简述
1.5 本研究的意义
1.5.1 研究硕士研究生的就业压力是研究生自身发展的需要
1.5.2 研究硕士研究生的就业压力可以为高校相关工作提供借鉴
1.6 研究内容及创新点
1.6.1 本研究的主要内容
1.6.2 本研究的创新点
第2章 江西省硕士研究生就业压力的研究设计
2.1 研究目的
2.2 研究假设
2.3 研究方法
2.3.1 研究对象
2.3.2 研究方法
2.3.3 研究工具
2.3.4 数据处理及分析
第3章 问卷调查结果与分析
3.1 自编调查问卷的信度和效度检验
3.1.1 《研究生就业压力调查问卷》的信度检验
3.1.2 《研究生就业压力调查问卷》的效度检验
3.2 研究生就业压力的总体状况
3.3 研究生就业压力内部差异比较
3.3.1 不同性别、不同年级的研究生就业压力比较
3.3.2 不同生源地、是否独生子女的研究生就业压力比较
3.3.3 不同学科、不同婚姻状况的研究生就业压力比较
3.3.4 不同入学前学历、不同学历获得方式的研究生就业压力比较
3.3.5 应届及非应届生、本硕专业是否一致的研究生就业压力比较
3.3.6 是否有工作经历、是否自费的研究生就业压力比较
3.3.7 是否是调剂考生的研究生就业压力比较
3.4 研究生的就业期望比较
3.5 研究生自身认为影响就业的因素
第4章 访谈结果与分析
4.1 访谈内容
4.2 访谈结果与分析
4.2.1 研究生受访者就业压力现状的总体情况
4.2.2 受访者的主要就业压力源
4.2.3 受访者就业压力的内部差异
4.2.4 辅导员、导师及招就处负责人对研究生就业压力状况的认知
第5章 讨论
5.1 硕士研究生就业压力研究的主要结果讨论
5.1.1 江西省硕士研究生总体就业压力分析
5.1.2 江西省硕士研究生就业压力内部差异分析
5.2 江西省硕士研究生就业期望分析
5.3 研究生自身认为影响就业的因素分析
5.4 访谈结果分析
第6章 对策与建议
6.1 研究生自身应对就业压力的对策
6.1.1 提高专业能力和综合素质
6.1.2 合理设定就业期望值,树立正确的就业观
6.1.3 调整认知,学习缓解就业压力的方法
6.2 高校应对研究生就业压力的对策
6.2.1 有针对性地开展形式多样的就业教育
6.2.2 根据研究生特点,制定配套的就业指导和服务
6.3 导师应对研究生就业压力的对策
6.3.1 关注研究生的就业心理
6.3.2 帮助研究生正确择业
第7章 结论与展望
7.1 江西省硕士研究生就业压力调查的结论
7.2 本研究的创新和不足
7.2.1 本研究的创新点
7.2.2 本研究的误差分析
致谢
参考文献
附录 《研究生就业压力调查问卷》
攻读学位期间的研究成果
本文编号：3761229
【文章页数】：91 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 导论
1.1 研究背景
1.1.1 当前中国社会面临巨大的就业压力
1.1.2 我国研究生教育发展迅速
1.1.3 研究生就业难初现端倪
1.2 研究的理论依据
1.2.1 就业的概念和影响就业的主要因素
1.2.2 压力理论概述
1.3 现实依据
1.3.1 就业压力成为研究生心理压力的主要压力源
1.3.2 研究生就业压力感增大
1.3.3 研究生群体中因就业压力引发的极端性事件时有发生
1.4 关于研究生就业压力问题研究的简述
1.5 本研究的意义
1.5.1 研究硕士研究生的就业压力是研究生自身发展的需要
1.5.2 研究硕士研究生的就业压力可以为高校相关工作提供借鉴
1.6 研究内容及创新点
1.6.1 本研究的主要内容
1.6.2 本研究的创新点
第2章 江西省硕士研究生就业压力的研究设计
2.1 研究目的
2.2 研究假设
2.3 研究方法
2.3.1 研究对象
2.3.2 研究方法
2.3.3 研究工具
2.3.4 数据处理及分析
第3章 问卷调查结果与分析
3.1 自编调查问卷的信度和效度检验
3.1.1 《研究生就业压力调查问卷》的信度检验
3.1.2 《研究生就业压力调查问卷》的效度检验
3.2 研究生就业压力的总体状况
3.3 研究生就业压力内部差异比较
3.3.1 不同性别、不同年级的研究生就业压力比较
3.3.2 不同生源地、是否独生子女的研究生就业压力比较
3.3.3 不同学科、不同婚姻状况的研究生就业压力比较
3.3.4 不同入学前学历、不同学历获得方式的研究生就业压力比较
3.3.5 应届及非应届生、本硕专业是否一致的研究生就业压力比较
3.3.6 是否有工作经历、是否自费的研究生就业压力比较
3.3.7 是否是调剂考生的研究生就业压力比较
3.4 研究生的就业期望比较
3.5 研究生自身认为影响就业的因素
第4章 访谈结果与分析
4.1 访谈内容
4.2 访谈结果与分析
4.2.1 研究生受访者就业压力现状的总体情况
4.2.2 受访者的主要就业压力源
4.2.3 受访者就业压力的内部差异
4.2.4 辅导员、导师及招就处负责人对研究生就业压力状况的认知
第5章 讨论
5.1 硕士研究生就业压力研究的主要结果讨论
5.1.1 江西省硕士研究生总体就业压力分析
5.1.2 江西省硕士研究生就业压力内部差异分析
5.2 江西省硕士研究生就业期望分析
5.3 研究生自身认为影响就业的因素分析
5.4 访谈结果分析
第6章 对策与建议
6.1 研究生自身应对就业压力的对策
6.1.1 提高专业能力和综合素质
6.1.2 合理设定就业期望值,树立正确的就业观
6.1.3 调整认知,学习缓解就业压力的方法
6.2 高校应对研究生就业压力的对策
6.2.1 有针对性地开展形式多样的就业教育
6.2.2 根据研究生特点,制定配套的就业指导和服务
6.3 导师应对研究生就业压力的对策
6.3.1 关注研究生的就业心理
6.3.2 帮助研究生正确择业
第7章 结论与展望
7.1 江西省硕士研究生就业压力调查的结论
7.2 本研究的创新和不足
7.2.1 本研究的创新点
7.2.2 本研究的误差分析
致谢
参考文献
附录 《研究生就业压力调查问卷》
攻读学位期间的研究成果
本文编号：3761229
本文链接：https://www.wllwen.com/jiaoyulunwen/shifanjiaoyulunwen/3761229.html
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