基于人力资本净现值法的教育投资分析——以考研热潮为例

发布时间：2024-01-08 19:27

　　人力资本投资理论是进行教育决策分析的重要视角,2019年我国国内考研报名人数达到史无前例的290万,更好的教育条件与更高的发展空间使得近年来的考研规模持续扩大。本文以此为背景,将考研、读研行为作为一种教育类人力资本投资,通过选取并改进人力资本投资净现值模型,使新模型中的相关因素得以量化且易于计算,进而对考研的人力资本投资行为所带来的成本与收益进行模拟,利用模拟结果更好地进行考研决策,为大学生建立正确的生涯规划提供依据与相关建议。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 人力资本理论与考研热潮
    1.1 人力资本概述
    1.2 人力资本视域下的考研热潮
2 教育投资的模型分析
    2.1 人力资本投资净现值法
    2.2 教育的成本与收益
        2.2.1 教育的成本
        2.2.2 教育的收益
    2.3 预定贴现率的确定
    2.4 教育投资决策
3 模型分析局限性
    3.1 净现值法模型固有弊端
    3.2 模型变量所获数据精确水平有限
4 结语



本文编号：3877530