大学组织文化的评估与建设：一个“回声”模型的构建

发布时间：2024-03-10 15:52

　　文化是大学的灵魂,文化建设是一流大学软实力提升的重要维度。从我国教育实践与需求出发,探索建立兼顾科学性与适用性的大学组织文化描述框架、评估体系与实践模型,具有相当的必要性与紧迫性。在理论构建、指标筛选和权重赋值的基础上,综合运用德尔菲(Delphi)法和层次分析(AHP)法构建诊断和描述大学组织文化的"回声"(ECHOES)模型。"回声"模型将组织文化的经典模型与我国具体国情以及国内研究者的成果相结合,旨在为大学院校提供一个全面系统、可操作的文化描述框架和诊断工具,以期进一步推进大学文化建设。

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
一、大学组织文化评估的必要性
二、诊断和描述大学组织文化的“回声”模型
    （一）“回声”模型的理论基础
    （二）“回声”模型的维度内容
        1. 环境（Environment）维度
        2. 校园（Campus）维度
        3. 英雄（Hero）维度
        4. 运行（Operation）维度
        5. 效果（Effect）维度
        6. 精神（Spirit）维度
三、基于德尔菲法和层次分析法的指标体系构建
    （一）“回声”模型指标体系构建的研究设计
        1. 问卷设计和调查过程
        2. 专家咨询
    （二）基于德尔菲法的指标体系构建
        1. 咨询结果
        2. 咨询结果可靠性分析
    （三）基于层次分析法的指标权重确定
        1. 构建梯阶层次结构
        2. 构造两两比较的判断矩阵。
        3. 层次单排序及一致性检验
        4. 层次总排序及一致性检验
四、文化建设：转向大学治理的精神场域



本文编号：3925033