大学生活动组织中的人力资源管理分析

发布时间：2024-03-26 20:15

　　随着我国教育水平的快速发展,培养素质全面的人才已经成为教育界的共识。大学生活动有助于提升大学生的社会实践能力,能够弥补大学理论教学的不足,但在当前的大学生活动组织人力资源管理中,还存在管理粗放、培训不足、考评机制欠缺等问题,这些问题严重制约了大学生发展。对此,文章针对大学生活动组织中人力资源管理的不足,从完善遴选制度、建立培训体系、完善考评机制三个方面提出了有针对性的对策建议。

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【文章目录】：
一、大学生活动组织人力资源管理存在的不足
    （一）人力资源管理过于简单粗放
    （二）活动前期培训体系尚未建立
    （三）大学生活动考核制度不健全
二、大学生活动组织中的人力资源管理对策
    （一）完善遴选制度，甄选合格人员
    （二）建立培训体系，提升参与者素质
    （三）完善考评机制，丰富奖励手段
三、结语



本文编号：3939627