长春凯旋大学行政人员职业生涯管理方案设计

发布时间：2024-10-03 00:48

　　我国高校行政管理队伍的建设近年来得到了相关部门和学者的一定重视,有关高校行政管理队伍建设及其专业化的研究也逐渐深入。但是由于高校行政人员队伍建设及其专业化的理论研究才刚刚起步,还没有得到教育主管部门和高校决策管理者的足够的重视,以至对行政人员进行职业生涯管理还停留在初级阶段,没有足够的认识和系统的理论。因此行政人员的队伍建设还存在很多亟待解决的问题。这些问题已经成为限制高校发展的瓶颈之一。为了推动高校人力资源管理的顺利进行,为了保证高校适应经济发展的要求,对高校行政人员进行职业生涯管理势在必行。基于此背景,研究高校行政管理人员的职业生涯管理问题显得尤为重要,会有助于提高高校整体管理水平。 本文运用了职业生涯管理的有关理论,通过文献检索法、问卷调查和实地调查的方法,紧密结合我国高校行政管理人员的现状,立足长春市某一高校的实际情况,对目前其行政管理人员在职业生涯中存在的主要问题进行了较为全面和系统的研究,并对该高校的行政人员进行了职业生涯管理方案设计,希望能为高校行政管理提供一定的借鉴意义。

【文章页数】：45 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3.1库克曲线

图3.1库克曲线图中OA表示一个人工作之前的学习阶段，知识增长很快；A初期，对新环境极富有新鲜感、喜欢挑战性的工作，成员成长更加创造力发挥至顶峰，这段时期是成果的高产期；此后，创造力开始CD阶段，即衰退期；而DE为平缓的衰退期。这段时间如果不改是工作内容，创造力将在....

本文编号：4006557