高校高水平运动员就业期望及影响因素研究

发布时间：2017-05-28 01:13

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【摘要】：自从1999年高校大规模扩招以来,我国高校毕业生人数逐年增加,2014年达到了727万,这无疑给大学生就业增添了一定的压力。而大学生中还存在这样一个“特殊”群体——高水平运动员,他们的就业情况也并不乐观。教育部毕业生就业情况的调查结果表明,全国普通高校高水平运动员的就业率在2005年之前可达到95%以上,但在2005年以后他们的就业形势就日趋严峻：目前有将近6.3万名在校高水平运动员,每年面临就业的高水平运动员有1.2-3.4万人,而其中有近40%的高水平运动员无法按时就业。作为素质较高的人力资源,高校高水平运动员毕业就失业或者职业匹配不当,不仅影响高水平运动员的职业发展和生活质量,还会影响我国竞技体育的可持续发展。因此,高校高水平运动员的就业问题应受到国家、社会以及学者们的高度关注。而引导高校高水平运动员拥有合理的就业期望,是提高他们就业质量的关键,具有很强的现实意义。本研究的基本结构共分为五个部分。第一部分：提出研究高校高水平运动员就业期望的背景和意义,并对国内外相关的研究成果进行综述,以确定研究的内容和方法；第二部分：对高校高水平运动员、期望及就业期望等概念做出界定,并介绍本研究的相关理论——期望理论、归因理论、人力资本理论、社会资本理论、职业生涯规划理论等,在理论指导下,和梳理中外文献的基础上,构建本研究的指标体系和理论模型；第三部分：通过对高校高水平运动员就业期望及影响因素的调查,从期望的薪酬收入、单位性质、就业地区三个方面进行分析,了解当前高校高水平运动员就业期望的情况；第四部分：分别对高校高水平运动员就业期望的三方面内容(薪酬收入、单位性质、就业地区)构建影响因素模型,通过SPSS 19.0统计软件对数据进行回归分析,分别得出影响我国高校高水平运动员对薪酬收入、单位性质和就业地区期望的因素；第五部分：从高校高水平运动员自身因素、家庭因素、学校环境、社会环境等多个角度提出促进解决高校高水平运动员就业期望问题的有效途径和对策建议。针对研究结果,笔者提出了具有建设性意义的建议：引导高校高水平运动员树立正确的就业期望,重视家庭教育,优化学校就业指导体系,加强社会就业环境的建设。对促进高校高水平运动员就业,使其向积极、高效的方向发展无疑具有理论意义；同时,为我国体育事业走向更加健康、科学和规范的道路有较深远的实践意义。
【关键词】：高校高水平运动员 就业期望 影响因素
【学位授予单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：G807.4;G647.38
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 1 绪论10-20
• 1.1 研究的背景与意义10-12
• 1.1.1 研究背景10-12
• 1.1.2 研究意义12
• 1.2 文献综述12-17
• 1.2.1 国外文献综述12-14
• 1.2.2 国内文献综述14-17
• 1.3 研究内容与方法17-20
• 1.3.1 研究内容17-18
• 1.3.2 研究方法18-19
• 1.3.3 技术路线19-20
• 2 高校高水平运动员就业期望及影响因素的理论框架20-33
• 2.1 基本概念20-23
• 2.1.1 期望20
• 2.1.2 就业期望20-21
• 2.1.3 高校高水平运动员21-23
• 2.2 理论基础23-27
• 2.2.1 期望理论23
• 2.2.2 归因理论23-24
• 2.2.3 人力资本理论24-25
• 2.2.4 社会资本理论25
• 2.2.5 职业生涯规划理论25-27
• 2.3 指标体系及理论模型的构建27-33
• 2.3.1 指标体系的构建27-31
• 2.3.2 理论模型的构建31-33
• 3 高校高水平运动员就业期望及影响因素的研究设计33-49
• 3.1 数据收集与样本描述33-39
• 3.1.1 调查问卷的设计33
• 3.1.2 数据来源33-34
• 3.1.3 样本信息统计34-36
• 3.1.4 描述性分析36-39
• 3.2 高校高水平运动员就业期望的基本分析39-42
• 3.2.1 高校高水平运动员对薪酬收入的期望分析39-40
• 3.2.2 高校高水平运动员对单位性质的期望分析40-41
• 3.2.3 高校高水平运动员对就业地区的期望分析41-42
• 3.3 高校高水平运动员就业期望的差异性分析42-49
• 3.3.1 性别差异43-45
• 3.3.2 校际差异45-46
• 3.3.3 学历层次差异46-49
• 4 高校高水平运动员就业期望影响因素分析49-57
• 4.1 模型构建49
• 4.2 回归分析49-55
• 4.2.1 高校高水平运动员对薪酬收入期望的影响因素回归分析49-51
• 4.2.2 高校高水平运动员对单位性质期望的影响因素回归分析51-53
• 4.2.3 高校高水平运动员对就业地区期望的影响因素回归分析53-55
• 4.3 总结分析55-57
• 4.3.1 高校高水平运动员对薪酬收入期望的影响因素分析55
• 4.3.2 高校高水平运动员对单位性质期望的影响因素分析55-56
• 4.3.3 高校高水平运动员对就业地区期望的影响因素分析56-57
• 5 调整高校高水平运动员就业期望的对策建议57-61
• 5.1 树立正确的就业期望57-58
• 5.1.1 准确定位就业期望57
• 5.1.2 不断提高综合素质57-58
• 5.2 重视家庭教育58
• 5.2.1 促进家庭成员转变观念58
• 5.2.2 充分挖掘各种社会资本58
• 5.3 优化学校就业指导体系58-59
• 5.3.1 组织具有针对性的培训58-59
• 5.3.2 开展系统性的就业指导59
• 5.4 改善社会就业环境59-61
• 5.4.1 完善就业市场59-60
• 5.4.2 加强就业政策60-61
• 结论61-63
• 参考文献63-66
• 附录A 高校高水平运动员就业期望及影响因素调查问卷66-67
• 攻读硕士学位期间发表学术论文情况67-68
• 致谢68-69

【共引文献】

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本文编号：401609