社会资本与西部地区大学生就业的相关性研究

发布时间：2017-06-02 01:18

  本文关键词：社会资本与西部地区大学生就业的相关性研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：就业问题一直是现代社会无法回避的重要问题,90年代末期我国对高考招生政策进行了改革,高等教育逐渐普及,大学生不再是社会的稀缺资源,相反,由于连年扩招,大学生毕业生已经成为就业市场的主力。社会资本作为社会科学研究领域的重要概念,自从上世纪70年代由法国社会学家布迪厄提出以来,受到国内外学者的重视。林南、格兰诺维特、博特等国外学者都对社会资本对求职行为的影响做了相关研究,在国内,边燕杰等人也将社会资本与找工作联系在起进行了对比,也有人对下岗职工的社会资本进行了研究,结果显示,社会资本在某些方面的确会对找工作产生影响。本文利用“中国劳动力动态调查2012”数据,从数据中筛选了符合研究条件的251个个案,作为研究样本。以大学生的人力资本和社会资本作为自变量,最重要的求职渠道、求职信息来源、求职单位类型以及工作满意度四个指标作为因变量,使用spss统计软件进行了回归分析,结果显示：学历作为进入职场的硬性条件,本科学历对于就业渠道的选择有重要影响。社会资本对于大学生求职的信息来源的选择有重要影响,情感支持网对使用社会关系收集求职信息有负面影响,但是,商量重要事情的人数和社会家庭地位对求职信息的来源有正面影响,家庭地位越高的被访者越倾向于通过社会关系来收集就业信息,商量重要事情的人数越多,被访者也更愿意从熟人跟前搜集职位信息。另外,社会资本对于大学生求职单位的类型也有影响,商量重要事情的人数越多的被访者就越倾向于在体制内部的单位(如事业单位、党政军机关和国营企业等),由于结构洞的作用,商量重要事情的支持网规模越大,越有利于大学生进入体制内部工作。
【关键词】：就业 社会资本 大学生
【学位授予单位】：广西师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：C912;G647.38
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 一、引言7-10
• (一) 研究背景与问题的提出7-8
• (二) 研究目的8
• (三) 研究意义8-10
• 1. 现实意义8
• 2. 理论意义8-9
• 3. 本研究的创新点9-10
• 二、文献综述10-21
• (一) 社会资本理论的提出和发展10-14
• 1. 社会资本概念的提出10-11
• 2. 社会资本理论的发展——学者对社会资本的不同诠释11-14
• 3. 小结14
• (二) 社会资本和就业相关实证研究14-21
• 1. 关于大学生就业的相关研究14-16
• 2. 社会资本与就业的相关实证研究16-20
• 3. 小结20-21
• 三、研究设计21-27
• (一) 相关概念的界定21
• 1. 社会资本21
• 2. 就业21
• 3. 大学生21
• (二) 社会资本的测量方法21-22
• (三) 研究假设22-23
• (四) 数据资料的来源说明23
• (五) 研究变量的设置和梳理23-27
• 1. 研究数据的筛选23-24
• 2. 自变量的选取24-25
• 3. 因变量——求职行为的基本状况25
• 4. 对中国劳动力动态调查相关变量的细化25-27
• 四、研究结果分析27-50
• (一) 样本数据基本情况概述27-40
• 1. 样本数据的人力资本基本情况描述27-31
• 2. 个体社会资本相关变量的基本情况描述31-37
• 3. 个体求职行为基本情况37-40
• (二) 回归分析的结果——对研究假设的验证40-50
• 1. 社会资本对于求职渠道的影响41-43
• 2. 社会资本对求职信息来源的影响43-45
• 3. 社会资本对就业单位类型的影响45-47
• 4. 社会资本对就业满意度的影响47-50
• 五、研究结论50-53
• (一) 基本结论50-51
• (二) 研究的不足51-53
• 参考文献53-55
• 后记55-56

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1 张剑;社会资本与西部地区大学生就业的相关性研究[D];广西师范大学;2015年

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本文编号：413934