中国留学人员流失原因与对策研究

发布时间：2017-06-19 08:00

  本文关键词：中国留学人员流失原因与对策研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：海外留学人员具有较高的知识储备和科研能力，掌握世界先进的科学技术和管理方法。熟悉国际惯例和运作方式，在经济和社会发展中将起到重要作用。然而，由于受国外国内环境的双重影响，很多学成后的留学生尤其是学历更高的优秀留学生没有回到国家报效祖国，而是留在发达国家为其服务，使得中国高端人才流失严重，这种现象愈演愈烈，使中国面临无人才可用的局面。从短期看，海外归国人数减少不仅昭示着我国人才资源的流失，更不利于我国经济和社会的发展。从长期看，会使我国综合国力日渐衰退，发展后继无力，与发达国家的差距会越来越大。留学生流失到别的国家是以削弱自己的实力去提高了对手的竞争力，结果导致我国的教育资金培养的学生成为了对美国等发达国家的潜在人才，最后也使得自己国家因为没有人才动力而丧失发展动力。 本文从中国第一批留学生出国留学追溯，留学热潮的发展过程，指出中国学生出国接受教育的原因，产生的后果，西方发达国家吸引人才、留用人才的方式方法。通过研究分析，指出中国留学生流失海外现象严重，已经到了严重制约国家发展的地步。其次，本文的研究意义就是希望通过调查研究出我国留学人员流失海外的原因，通过分析西方发达国家的引人政策，通过研究探讨最后提出吸引中国海外人才回国发展的激励机制和方法。
【关键词】：出国留学 人才外流 对策
【学位授予单位】：山东师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：G648.9
【目录】：

• 中文摘要5-6
• Abstract6-7
• 第1章 绪论7-17
• 1.1 选题背景和研究意义7-10
• 1.1.1 选题背景7-9
• 1.1.2 选题意义9-10
• 1.2 国内外关于该课题的研究现状及趋势10-14
• 1.2.1 国外研究现状与趋势11-12
• 1.2.2 国内研究现状与趋势12-14
• 1.3 论文研究目标、内容、计划、拟突破的难题及创新14-16
• 1.3.1 论文研究目标14-15
• 1.3.2 论文研究思路15
• 1.3.3 论文研究内容15
• 1.3.4 论文研究的难点15-16
• 1.3.5 研究创新16
• 1.4 研究方法16-17
• 1.4.1 文献综述法16
• 1.4.2 规范分析法16
• 1.4.3 实证分析法16-17
• 第2章 相关概念与理论17-20
• 2.1 相关概念17-18
• 2.1.1 留学生17
• 2.1.2 人才概念17
• 2.1.3 我国人才战略方面的研究综述17-18
• 2.1.4 人力资源与开发18
• 2.2 人才强国的意义18-20
• 第3章 中国留学生流失海外现状及具体原因20-26
• 3.1 中国留学生流失海外现状20-21
• 3.2 中国留学生流失海外原因21-26
• 3.2.1 中国国内发展形势与留学生学习知识不融合21-22
• 3.2.2 环境污染严重和食品安全问题突出，生活质量不高22
• 3.2.3 医疗、教育水平落后，归国后子女及家人产生文化不适应22
• 3.2.4 国内房价、物价让人望而却步22-23
• 3.2.5 人情关系复杂、学术和科技环境及体制不公平因素23-24
• 3.2.6 留学生本身没有真才实学，国内无法发展24
• 3.2.7 留学生崇洋媚外思想作祟24
• 3.2.8 人才扎堆严重，，不能很好利用回国人员24-25
• 3.2.9 国内的社会保障、福利与发达国家相比，不够完善25-26
• 第4章 发达国家对留学生的吸引留用机制26-30
• 4.1 发达国家对他国留学人才的吸引方面不遗余力26-28
• 4.1.1 重视教育发展、办学引才26
• 4.1.2 利用入籍优势留住人才26
• 4.1.3 优化人才环境，提高人才待遇26-27
• 4.1.4 提供更多人才交流机会，鼓励人才往更高层面发展27
• 4.1.5 设立大学科研奖学金，提供充足的科研经费27
• 4.1.6 利用本国的综合环境资源吸引人才27-28
• 4.2 发达国家对优秀留学生的留用方面28-30
• 4.2.1 利用“高薪”手段留住留学人才28
• 4.2.2 修改移民法，确保人才的进入28
• 4.2.3 特殊人才特殊对待28-29
• 4.2.4 积极创造条件，吸引优秀人才29-30
• 第5章 我国吸引留学生回国的对策30-37
• 5.1 借鉴发达国家留用留学生经验30-33
• 5.1.1 对回国发展的留学生提供更好的机会30
• 5.1.2 为留学生提供更广阔的发展上升空间30-31
• 5.1.3 吸引留学人员回国工作要讲诚信31
• 5.1.4 加强回国留学生间交流31
• 5.1.5 完善司法程序，加强法制建设31-32
• 5.1.6 加强环境整治、创造良好的生活环境32
• 5.1.7 为留学生回国提供绿色通道32-33
• 5.2 我国根据自身国情制定的具体对策33-37
• 5.2.1 加大改革力度33
• 5.2.2 给海归专业人员留位33-34
• 5.2.3 搭建平台，为留学归国人员提供便利服务34-35
• 5.2.4 充分利用国家吸引政策，鼓励海外留学人员回国创业35
• 5.2.5 提供更多交流学习场地与机会35-36
• 5.2.6 “引才”与“稳才”并举36
• 5.2.7 完善出国留学生人才评价系统36-37
• 结论37-38
• 注释38-40
• 参考文献40-43
• 致谢43

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：461829