包容型人才开发模式对高校教师创新行为的影响研究

发布时间：2017-06-29 15:06

  本文关键词：包容型人才开发模式对高校教师创新行为的影响研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本文基于创新驱动发展背景,提出把包容理念融合到人才开发模式中,系统构建驱动员工创新的包容型人才开发模式,并引入心理资本作为中介变量,实证研究包容型人才开发模式对高校教师创新行为的影响机理。实证研究发现:(1)包容型人才开发模式从员工能力、机会和动机提升三个方面涵盖五个因素:多元化人才队伍建设;发挥员工的优势;员工与组织双赢;理性包容员工的创新思想与失败;公平对待员工;(2)包容型人才开发模式对教师创新行为具有正向影响,其中发挥员工的优势、多元化人才队伍建设对创新意识具有显著影响,发挥员工的优势、员工与组织双赢、公平对待员工对创新成果具有显著影响;(3)包容型人才开发模式与心理资本正向相关,其中发挥员工的优势、多元化人才队伍建设对心理资本有显著影响;(4)心理资本是包容型人才开发模式中"发挥员工的优势"作用于教师创新行为的中介变量。
【作者单位】： 浙江工业大学全球浙商发展研究院;浙江工业大学政治与公共管理学院;
【关键词】： 包容型人才开发模式 教师创新行为 心理资本
【基金】：教育部人文社科规划基金项目“包容型人才开发模式对员工创新绩效的影响”(14YJA630008) 浙江省社科规划项目“包容型领导风格对员工心理资本及创新的影响研究”(14NDJC168YB)
【分类号】：G645.1
【正文快照】： 1引言目前,国内外学者肯定传统包容理念对现代管理的意义,关注包容性增长和包容性创新,呼吁加强组织管理的“包容”理念研究。但是,有关包容的组织管理实践研究更多是经验描述性的,对于如何把中国传统优秀的“包容”理念融入人才开发实践中,没有开展系统而深入的理论和实证研

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