安徽省C学院女性大学生就业问题研究

发布时间：2017-07-14 07:05

  本文关键词：安徽省C学院女性大学生就业问题研究

  更多相关文章： C学院 女性大学生 就业影响因素

【摘要】：当前,随着我国的经济体制转轨、发展方式转变和社会结构转型,大学生就业面临着越来越严峻复杂的考验,日益成为全社会关注的焦点问题之一。而相比较男性而言,女性大学生,由于其群体的性别特殊性,在就业的社会环境、就业的机遇等方面遇到的困难更多、挑战更大。女大学生就业是女性大学生参与社会经济发展的重要形式,是与男性享有平等权利和地位的重要体现。女大学生的顺利就业关系到其自身价值的实现、学校教育目标的达成和国民经济的发展以及社会的和谐稳定。为进一步了解女性大学生的就业现状,本文以地处皖中的C学院为研究对象,以2015届应届大学毕业生为调查样本,围绕着女大学生的就业问题展开深入研究。研究从对女大学生就业问题研究的背景和意义的阐述出发,系统梳理了国内外相关研究的理论文献和研究现状,通过自制问卷调查表对C学院的大学生进行随机问卷调查,在实证研究的基础之上,深入总结女大学生在就业求职中存在的现实困境、深度探析问题引发的主要原因和影响因素,积极提出问题解决的建设性意见和合理化建议,旨在为女大学生的就业铺就一条平坦之路作出有益的尝试与探索。
【关键词】：C学院 女性大学生 就业影响因素
【学位授予单位】：安徽大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：G647.38
【目录】：

• 摘要3-4
• abstract4-6
• 第1章 绪论6-14
• 1.1 研究的背景和意义6-7
• 1.2 国内外的研究现状7-12
• 1.3 研究方法与思路12-13
• 1.4 研究的不足之处13-14
• 第2章 安徽省C学院女大学生就业现状调查及分析14-19
• 2.1 毕业生就业率统计14-15
• 2.2 工作地点选择倾向15-16
• 2.3 工作单位性质选择意愿16
• 2.4 对就业性别歧视的看法16-17
• 2.5 对求职就业形势的认知17
• 2.6 对择业影响因素的考虑17-19
• 第3章 C学院女大学生就业难的影响因素19-26
• 3.1 社会总体严峻的就业形势19-21
• 3.2 高校不完善的培养和指导模式21-23
• 3.3 用人单位的性别偏见和成本顾虑23
• 3.4 自身不成熟的认知和实践能力23-26
• 第4章 促进C学院女大学生就业的对策26-33
• 4.1 创造就业规模和环境26-27
• 4.2 健全法律和社保体系27-28
• 4.3 改革培养和指导模式28-30
• 4.4 更新观念和岗位建设30
• 4.5 提高自身观念和素质30-33
• 结束语33-34
• 参考文献34-36
• 致谢36-37
• 附录37-39

【相似文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 杨雪;安徽省C学院女性大学生就业问题研究[D];安徽大学;2015年

，

本文编号：540077