北京地区大学生基层就业意愿研究

发布时间：2017-08-17 06:31

  本文关键词：北京地区大学生基层就业意愿研究

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【摘要】：大学生基层就业是缓解大学生就业难问题的重要举措之一。就业是衡量一个国家政治发展、经济状况的重要指标。随着高等教育的大众化、国际化以及教育需求的多样化,大学生已经不再是社会的稀缺资源,大学生就业难问题日益凸显。基层拥有青年大学生历练成才的舞台,同时,大学生也为基层事业的发展提供人才保障。共青团中央早在2005年就发出倡导,号召大学生“到基层去、到一线去、到艰苦的环境中去、到祖国和人民最需要的地方去”。然而从当前大学生服务基层的状况来看,大学生就业难的问题并没有得到缓解,一方面基层人才仍旧紧缺,另一方面大学生毕业后宁愿“漂”在城市也不愿意到基层去就业。本研究基于地位获得理论视角,并对地位获得理论进行一定程度改进的基础上,拟对北京地区大学生基层就业意愿问题展开研究。从北京市76所普通高校当中按照分层抽样的方法抽取7所大学,随机发放800份问卷,有效回收526份,通过问卷调查的方法获得研究数据。并辅之以深度访谈,分析了先赋性因素、自致性因素和其他因素对北京地区大学生基层就业意愿的影响,寻找影响因素与基层就业意愿之间的关系。本研究得出社会结构相对封闭导致北京地区大学生基层就业意愿比较微弱这一结论。大学生基层就业意愿主要受到独生子女身份、父亲职业等先赋性因素的影响,同时,也受到英语水平、技术证书和实习经验等自致性因素的综合影响。子代在地位获得方面更多的是先赋因素在发挥作用,这说明当前我国社会结构相对封闭,流动性相对较弱。因此,在政策上需要对家庭社会经济地位较低的大学生提供资源支持和机会供给,以实现社会结构的优化。在此研究基础之上,笔者有针对性地提出有利于促进大学生到基层去就业的政策建议。
【关键词】：北京地区大学生 基层就业意愿 地位获得
【学位授予单位】：北京工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：G647.38
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第1章 绪论8-16
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 研究意义9-10
• 1.3 文献综述10-14
• 1.3.1 国外关于大学生就业意愿的研究10-11
• 1.3.2 国内关于大学生就业意愿的研究11-13
• 1.3.3 简要评价13-14
• 1.4 本章小结14-16
• 第2章 研究设计16-24
• 2.1 概念界定16-17
• 2.2 理论视角17-19
• 2.2.1 地位获得理论17-18
• 2.2.2 布劳邓肯地位获得模型18-19
• 2.2.3 地位获得模型的扩展19
• 2.3 研究思路、对象、方法及假设19-23
• 2.3.1 研究思路19-21
• 2.3.2 研究对象21
• 2.3.3 研究方法21
• 2.3.4 研究假设21-23
• 2.4 创新点23
• 2.5 本章小结23-24
• 第3章 大学生基层就业意愿分析24-32
• 3.1 问卷调查24-25
• 3.2 研究变量25-28
• 3.2.1 自变量25-26
• 3.2.2 因变量26-28
• 3.3 访谈设计28-29
• 3.4 就业意愿分析29-31
• 3.4.1 就业地区分析29-30
• 3.4.2 城乡期望分析30
• 3.4.3 基层就业意愿分析30-31
• 3.5 本章小结31-32
• 第4章 大学生基层就业意愿的影响因素分析32-50
• 4.1 影响因素的描述性分析32-39
• 4.1.1 先赋性因素在基层就业意愿上的分布差异32-35
• 4.1.2 自致性因素在基层就业意愿上的分布差异35-38
• 4.1.3 其他因素在基层就业意愿上的分布差异38-39
• 4.2 影响因素的相关分析及回归分析39-48
• 4.2.1 影响因素的相关分析40-43
• 4.2.2 影响因素的回归分析43-48
• 4.3 本章小结48-50
• 第5章 研究发现与讨论50-58
• 5.1 研究发现50-55
• 5.1.1 验证假设50-52
• 5.1.2 主要结论52-53
• 5.1.3 讨论53-55
• 5.2 政策建议55-58
• 结论58-60
• 参考文献60-64
• 附录A64-66
• 附录B66-68
• 攻读硕士学位期间所发表的学术论文68-70
• 致谢70

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本文编号：687576