高校管理人员工作满意度与职业倦怠的相关性研究——以福建省为例

发布时间：2017-08-23 07:39

  本文关键词：高校管理人员工作满意度与职业倦怠的相关性研究——以福建省为例

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【摘要】：文章借鉴已有的量表,设计了高校管理人员工作满意度和职业倦怠量表,根据已有的研究对工作满意度分为内部满意、外部满意、社会效用、认可等四个层面,职业倦怠分为情绪衰竭、人格解体、个人成就感低等三个层面;利用实证分析对其二者的各个层面相关性进行探索,总结二者相关性特征,在此基础上提出提升高校管理人员工作满意度、促进工作效率的建议。
【作者单位】： 福建师范大学福清分校外国语学院;
【关键词】： 高校管理人员 工作满意度 职业倦怠
【基金】：2014年度福建省中青年教师教育科研项目(编号:JBS14286)的阶段性成果之一
【分类号】：G647
【正文快照】： 随着社会转型期的发展和高校深化改革的深入进行,高校管理人员所面临的压力越来越大,其职业倦怠状况也日益严重。高校管理人员是高校事业发展的决策者、执行者,肩负着决策、组织、实施、控制教育教学工作的重任,是高校改革与发展顺利进行的重要基石。在新时期研究高校管理人员

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本文编号：723812