C学院教师工作满意度调查研究

发布时间：2017-09-12 01:34

  本文关键词：C学院教师工作满意度调查研究

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【摘要】：现代社会,以人为本的管理理念已经深入人心,员工不仅仅是企业的管理对象,他们更是企业的主体,提高了员工的工作满意度,就可以保持员工对组织的认同感和忠诚度。对高校来说,教师是教学的主体,教师工作积极性的高低会直接影响学校教育、教学质量和办学水平,而工作满意度在一定程度上决定了教师的工作积极性。因此,如何提高教师工作满意度成为各个高校管理工作的一个重要课题。目前,民办高校作为高等教育的重要组成部分,但是和公办高校教师在薪酬待遇、工作环境、管理方式等很多方面存在着一定差距,教师的工积极性受到很多不确定因素制约和影响,因此民办高校教师在“工作环境”、“工作回报”等维度上的满意度值显著低于公办高校教师。C学院作为一所民办高等院校,肩负着为祖国培养技术应用型人才的使命。本文以C学院的教师为研究对象,通过调查问卷和访谈的方法对C学院教师工作满意度问题进行调查研究,了解了C学院教师工作总体上处于中等满意状况,分析了教师工作满意度在性别、年龄、学历、教龄、职称等维度上的差异,并根据形成差异的原因及所得的数据分析,最后提出提高教师工作满意度的可行性的管理建议和对策。这将对C学院的管理与发展提供理论依据和实践参考,也会给民办高等院校的管理带来全新的理念,使管理工作有据可依。
【关键词】：C学院 教师 工作满意度 提升对策
【学位授予单位】：宁夏大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：G647
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-6
• 第一章 绪论6-12
• 第一节 选题背景和研究意义6-7
• 第二节 国内外相关问题研究综述7-10
• 第三节 研究内容和方法10-11
• 第四节 研究创新和不足11-12
• 第二章 相关概念及理论基础12-17
• 第一节 工作满意度的概念及特征12
• 第二节 工作满意度的构成及影响因素12-13
• 第三节 工作满意度理论基础13-17
• 第三章 C学院教师满意度调查与分析17-28
• 第一节 C学院简介17
• 第二节 C学院教师满意度调查的相关说明17-18
• 第三节 C学院教师满意度调查结果分析18-24
• 第四节 C学院教师工作满意度偏低的主要原因24-28
• 第四章 提升C学院教师工作满意度的对策28-36
• 第一节 优化工作环境,丰富校园文化28-30
• 第二节 优化薪酬体系30-31
• 第三节 完善学院管理制度31-32
• 第四节 加强青年教师队伍建设32-33
• 第五节 改善教师学术科研条件33-34
• 第六节 加强工作配合以提高工作效率34
• 第七节 通过自我管理,不断提高、完善自我34-36
• 第五章 结论与展望36-37
• 参考文献37-38
• 附录38-41
• 致谢41-42
• 个人简介42

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 卫敏艳;;浅析高职院校青年教师的专业成长发展[J];大学教育;2013年15期

2 武跃丽;韩焱;;教师职业满意度对高校科技创新能力影响的实证研究[J];继续教育研究;2013年07期

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 张芮;综合性大学教师工作满意度和工作压力的相关研究[D];西北大学;2007年

2 廖莎;高校教师工作压力与工作满意度的关系研究[D];湖南农业大学;2010年

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本文编号：834314