职业适应期大学生就业稳定性研究

发布时间：2017-10-29 21:06

  本文关键词：职业适应期大学生就业稳定性研究

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【摘要】：本文以职业适应期高校毕业生为研究对象,运用问卷调查的方法,从毕业生离职的行为和倾向入手,从公司情况、福利待遇和发展因素角度重点对大学生的择业标准和就业满意度进行研究,分析存在的问题,提出促进职业适应期大学生就业稳定性的对策建议。
【作者单位】： 浙江理工大学;
【关键词】： 职业适应期 大学生就业 就业稳定性
【基金】：2013年度浙江省高校重大人文社科项目攻关计划项目“浙江省高校毕业生就业诚信问题研究”(编号:2013QN057) 浙江理工大学2013年党建与思政课题“职业适应期大学生就业稳定性研究”(编号:DS201412Y)
【分类号】：G647.38
【正文快照】： 一、引言1999年,中国开始了大规模的高校扩招,毕业生数从2002年的114万增至2014年的727万,并还在以每年20-30万的速度增长。大学生毕业生数量的剧增,加之其他群体就业的冲击,使得就业形势逐年严峻。很多高校在这种形势下提出了“先就业后择业”的求职理念,【1】加之对学生职业

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本文编号：1114645