央企视域下的大学生通用胜任力研究

发布时间：2017-10-30 11:31

  本文关键词：央企视域下的大学生通用胜任力研究

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【摘要】：1999年高校扩招以来,大学生数量逐年增加,而就业率则持续走低,大学生就业难问题日益突出。上大学的目的是通过对个人教育投资接受更高程度的教育,实现人力资本价值增值,最终实现顺利就业,保证将来个人收益的增加,但现实困境是一方面大学生就业难,另一方面企业难以招到合适的人才,大学生就业市场供需矛盾与岗位结构矛盾同时并存。另外,在总体就业难的情况下,仍有一些人脱颖而出,实现成功就业。这说明在整个就业市场是“供大于求”的背景下,作为“卖方市场”的大学生很难按照自己的期望实现就业,必然遵照市场需求全面发展自己、提升自己的能力,而不是仅仅依赖某项知识或技能实现成功就业。大学生具备可迁移的、灵活的、弹性的通用胜任力就变得迫切而有现实意义。本文期望以此为出发点进行详细研究,探讨企业期望的人才需要具备哪些素质、大学生到底欠缺哪些胜任素质以及如何提升这些素质。 另外,伴随着改革开放,央企逐步做大做强,央企人力资源管理模式正发生着重大变革。央企校园招聘已经成为企业招聘基层技术人才与管理人才、建立人才储备体系的重要手段与方法。研究央企招聘对大学生素质要求,总结出大学生就业通用胜任力模型可以成为指导大学生培养、缓解就业压力的重要手段。据此,本文将在考察央企招聘对大学生能力要求基础上构建出胜任力模型,找到大学生能力发展与企业需求之间差距,最后给出相应对策建议。本文具体章节安排如下： 文章第一部分为研究背景、意义、目的、研究方法与研究思路。 文章第二部分对国内外关于胜任力、胜任力模型以及大学生通用胜任力研究成果进行总结。 文章第三部分对招聘信息进行文本挖掘,归纳出央企招聘中包含的大学生就业通用胜任力条目,据此编制大学生通用胜任力量表。 文章第四部分展开问卷调查,运用探索性因子分析方法得出大学生通用胜任力模型。 文章第五部分运用问卷调查法对大学生胜任力现状进行研究,从中发现认知偏差与不足,为给出解决之道提供依据。文章第六部分给出提升大学生通用胜任力的路径。文章第七部分总结本文主要结论、创新之处及对未来研究方向展望。
【关键词】：大学生就业 胜任力 胜任力模型 央企
【学位授予单位】：山东建筑大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：G647.38
【目录】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-12
• 第1章 绪论12-17
• 1.1 研究背景及意义12-14
• 1.1.1 研究背景12-13
• 1.1.2 研究意义13-14
• 1.2 研究目的与方法14-15
• 1.2.1 研究目的14
• 1.2.2 研究方法14-15
• 1.3 研究思路与过程15-17
• 1.3.1 研究思路15
• 1.3.2 研究过程15-17
• 第2章 相关理论综述17-26
• 2.1 胜任力研究的起源与发展历程17
• 2.2 胜任力的定义17-18
• 2.3 胜任力的测量方式18-21
• 2.3.1 胜任力模型19-21
• 2.3.2 胜任力模型构建方法21
• 2.4 国内外胜任力模型研究综述21-23
• 2.4.1 国外胜任力模型研究综述21-22
• 2.4.2 国内胜任力模型研究综述22-23
• 2.5 大学生通用胜任力模型研究综述23-26
• 第3章 基于文本挖掘的大学生通用胜任力量表设计26-29
• 3.1 文本挖掘简介26
• 3.1.1 文本挖掘概念26
• 3.1.2 文本挖掘的功能26
• 3.2 SPSS Clementine 12.0简介26-27
• 3.2.1 产品性能特点26
• 3.2.2 CRISP—DM参考模型26-27
• 3.2.3 SPSS Clementine中的文本挖掘模块27
• 3.3 央企招聘信息的文本挖掘27-28
• 3.3.1 样本选择27
• 3.3.2 原文本的获取27
• 3.3.3 关键词提取27-28
• 3.3.4 关键词聚类28
• 3.4 大学生通用胜任力量表28-29
• 第4章 大学生通用胜任力模型的构建29-37
• 4.1 企业调查样本描述29-30
• 4.2 企业调查问卷统计分析30-37
• 4.2.1 问卷检验30-33
• 4.2.2 问卷结果分析33-37
• 第5章 大学生通用胜任力现状研究37-47
• 5.1 大学生问卷调查基本情况统计37-39
• 5.2 大学生对各通用胜任力要素重要性评价分析39-42
• 5.3 大学生对各胜任力条目认知差异性分析42-47
• 第6章 提升大学生通用胜任力的路径47-56
• 6.1 以央企的招聘机制为导向引领就业需求市场有序发展47-49
• 6.1.1 确立央企招聘机制在就业市场的标杆地位47-48
• 6.1.2 借鉴央企用人经验分步建立适应社会发展的人力资源价值评价体系48-49
• 6.2 以能力开发为核心激发大学生依社会需求提升自我职业能力49-50
• 6.2.1 大学生应从央企招聘中认同通用胜任力的内涵与价值49
• 6.2.2 大学生应成为开发自我职业能力的主体49-50
• 6.3 以高校育人机制为载体全面提升大学生通用胜任力50-56
• 6.3.1 创新教育理念,营造全方位育人环境50-51
• 6.3.2 创新教学体系,系统培养大学生的职业胜任能力51-53
• 6.3.3 强化实训环节,为大学生展示和检验职业能力提供试验场53-54
• 6.3.4 实施校友管理54-56
• 第7章 结束语56-58
• 7.1 本文主要结论56-57
• 7.2 本文创新之处57
• 7.3 展望57-58
• 参考文献58-61
• 后记61-62
• 攻读硕士学位期间论文发表及科研情况62

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前6条

1 李景山;徐东昊;;胜任特征模型理论及应用与大学生就业问题研究[J];黑龙江高教研究;2011年12期

2 茶金学;游艺;;基于胜任力的大学生就业能力评价[J];教育与职业;2010年08期

3 高永惠;范玲;;基于岗位胜任力的大学生就业能力结构适应性研究[J];教育与职业;2012年11期

4 魏钧;张德;;国内商业银行客户经理胜任力模型研究[J];南开管理评论;2005年06期

5 陈万思;;纵向式职业生涯发展与发展性胜任力——基于企业人力资源管理人员的实证研究[J];南开管理评论;2005年06期

6 ;美国大学生工作胜任能力要求[J];人力资源;2009年09期

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1 施炜;普通高校本科毕业生就业能力提升对策的研究[D];中国矿业大学;2012年

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本文编号：1117504