大学中层领导管理干部胜任力模型研究

发布时间：2017-11-01 04:41

  本文关键词：大学中层领导管理干部胜任力模型研究

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【摘要】：大学中层领导管理干部需要具备六种核心胜任力,即应变力、执行力、组织精神、领导力、管理力和协调力。其中应变力、执行力和组织精神等三种核心胜任力可以作为大学院系和行政机关的中层领导管理干部共有的通用性质的胜任力特征来看待。领导力、管理力和协调力等三种核心胜任力可以作为大学院系领导干部特有的个性性质的胜任力特征看待。
【作者单位】： 国家教育行政学院;国家教育行政学院社会科学教研部;
【关键词】： 大学组织管理 行为事件访谈法 胜任力模型
【基金】：国家教育行政学院2010-2011年度重点课题
【分类号】：G647
【正文快照】： 一、研究方法及步骤(一)研究方法本课题以行为事件访谈法(BEI)、编制胜任力词典法(CDBM),问卷调查法(QM)和胜任力模型建模法(CMM)等四项研究技术为主要研究方法。行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术,类似于绩效考核中的关键事件法,是目前进行胜任力研究、构建胜

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本文编号：1125299