大学高层次人才引进风险:影响因素与对策建议

发布时间：2017-11-01 09:01

  本文关键词：大学高层次人才引进风险:影响因素与对策建议

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【摘要】：在人才市场缺陷与信息失灵的背景下,环境、资源与组织等各种复杂因素的交互影响使得大学高层次人才的引进活动风险剧增。大学应对引进风险进行剖析、识别、分类与治理,要重新审视岗位招聘,控制流动率指标,制定层级风险管理模式,实施继任计划并重视道德在声誉风险管理中的作用,以此改善引进链条中的薄弱环节,成长为精明的买主,从而产出有助于大学可持续发展的纳才效能。
【作者单位】： 南京师范大学教育科学学院;
【关键词】： 大学组织 高层次人才 人才引进 风险管理
【分类号】：G647.2
【正文快照】： 因拥有“学术人”身份,并具有学术界认知度较高、核心性(甚至唯一性)、稀缺性、不可替代性等特征[1],高层次人才在大学引进过程的多个环节中拥有较高的话语权。对大学组织来说,高层次人才的引进过程是一项持续的活动,包括引进前的接触与谈判、引进中的契约签订,以及引进后所从

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6 曹U，

本文编号：1126106