高校“非升即走”人事制度改革探析

发布时间：2017-11-01 14:04

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【摘要】：高校人事制度的改革创新是推动高校质量建设的力量源泉,是学校可持续发展的根本保障。本文通过对高校人事制度改革中"非升即走"制度改革现状的分析,总结该制度存在的问题,并提出相关完善建议。
【作者单位】： 上海师范大学教育学院;
【关键词】： 高校人事制度改革 非升即走
【分类号】：G647.2
【正文快照】： 一、“非升即走”制度的改革进程“非升即走”是很多组织中常见的用工制度。该制度指的是一个不是足够好从而没有被提升的员工将自动被解雇。[1]“例如在美国,年轻教授在任职的第6年被考核,合格后将晋升到终身教授这样长期学术研究的职位上,从而获得终生的工作保障;而不合格的

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本文编号：1127118