农业院校“长江学者奖励计划”特聘教授状况研究

发布时间：2017-12-11 09:18

  本文关键词：农业院校“长江学者奖励计划”特聘教授状况研究

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【摘要】：1998年为落实科教兴国战略加强我国高等学校高层次人才建设,教育部与李嘉诚基金会共同启动了"长江学者奖励计划",选拔出大量优秀的中青年学者,为我国高校的科研发展及学科建设做出了积极贡献。与其他类型高校相比,农业院校的"长江学者奖励计划"特聘教授存在数量少、性别比例失衡、年龄结构失调、东西部分布不均等问题,建议应通过注重女性科研人员的培养、加强青年学者的培育、加大对我国西部高校的支持等方面来解决。
【作者单位】： 沈阳农业大学;
【基金】：农业部专项课题:农业大学人才队伍建设现状研究(CAE201301-04)
【分类号】：G647
【正文快照】： “长江学者奖励计划”特聘教授(以下简称长江学者特聘教授)可以理解为:满足“长江学者奖励计划”特聘教授聘任基本条件,履行“长江学者奖励计划”特聘教授职责与聘任合同,享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利等待遇,具有较高的科学道德风尚、任职期间取得重大学术

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本文编号：1277911