当前高校辅导员双线晋升的问题与突破

发布时间：2018-02-10 14:33

  本文关键词： 辅导员队伍 人事制度改革 双线晋升政策　出处：《思想理论教育》2012年15期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：新一轮人事制度改革背景下许多高校存在编制数量不足的问题,岗位结构控制受到多重约束,尤其是管理岗位偏紧。面对这种情况,切实落实双线晋升政策,巩固辅导员队伍建设的已有成果,确保辅导员队伍建设得到进一步加强和发展,应采取的措施有:完善配套机制,力求达到绩效管理与绩效考核的双向合力;强化双线晋升政策的激励性要素,努力营造优晋劣汰的竞争氛围;加强畅通辅导员队伍的循环机制,保证人才进出总体动态平衡。
[Abstract]:Under the background of the new round of personnel system reform, many colleges and universities have the problem of insufficient number of establishment, and the control of post structure is subject to multiple constraints, especially the tight management post. In face of this situation, we should earnestly implement the policy of two-line promotion. The measures should be taken to consolidate the existing achievements in the construction of counselors and to ensure the further strengthening and development of the counselors' contingent. The measures should be taken to improve the supporting mechanism and to achieve the two-way resultant force between performance management and performance appraisal; Strengthen the incentive elements of the two-line promotion policy, strive to create a competitive atmosphere of superior and inferior survival, strengthen the circulation mechanism of unimpeded counselors, and ensure the overall dynamic balance of talents in and out.
【作者单位】： 上海金融学院学生工作部;
【分类号】：G641

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