女大学生就业“难”问题审视与改善对策

发布时间：2018-03-14 21:05

  本文选题：女大学生　切入点：就业“难”　出处：《中国行政管理》2012年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：女大学生就业"难"主要表现为:就业机会"难"与理想持平,求职过程"难"获尊重礼遇,薪资待遇"难"与能力对应,工作地位"难"与男生平等。性别刻板印象的存在、人才培养模式的滞后、相关保障措施的乏力、社会责任意识的欠缺、女性生理心理的特征是导致女大学生就业"难"的主要原因。坚持以人为本,营造女大学生就业氛围;完善保障政策,保护女大学生就业权益;优化培养结构,增强女大学生就业能力;履行社会责任,保障女大学生就业岗位;强化自强意识,拓展女大学生就业空间等,有利于改善女大学生就业"难"问题。
[Abstract]:The "difficulty" of female college students' employment mainly shows that the employment opportunity is equal to the ideal, the process of seeking a job is respected and courteous, the salary is difficult to correspond with the ability, the working status is equal to the male students, and the gender stereotype exists. The lag of talent training mode, the weakness of relevant safeguard measures, the lack of consciousness of social responsibility and the characteristics of female physiology and psychology are the main reasons leading to the employment of female college students. To perfect the safeguard policy, to protect the employment rights and interests of female college students, to optimize the training structure, to enhance the employability of female college students, to fulfill the social responsibility, to ensure the employment of female college students, to strengthen their sense of self-improvement, and to expand the employment space of female college students, etc. It is helpful to improve the employment of female college students.
【作者单位】： 湖南科技大学管理学院党委;湖南科技大学管理学院;
【基金】：2010年度教育部人文社会科学研究项目“提升高校科技人员创新能力的机制研究”(项目编号:10YJA630093)的阶段性成果
【分类号】：G647.38

【二级参考文献】

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本文编号：1612914