人力资源退出机制研究

发布时间：2018-04-14 08:31

  本文选题：人力资源 + 退出机制　； 参考：《求索》2005年06期

【摘要】：人力资源退出的经常化趋势引发了组织构建人力资源退出机制的需求。本文从人力资源退出机制的实践意义、人力资源退出机制系统模块和人力资源退出机制的环境支撑三个维度,对人力资源退出机制系统的构建进行了有益的探索。
[Abstract]:The trend of human resource withdrawal leads to the demand of human resource withdrawal mechanism.From the practical significance of human resource exit mechanism, the system module of human resource exit mechanism and the environmental support of human resource exit mechanism, this paper makes a beneficial exploration on the construction of human resource exit mechanism system.
【作者单位】： 湖南科技学院经管学院
【基金】：湖南省教育十五规划课题,XJK03BG014
【分类号】：F240

【参考文献】

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【共引文献】

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