现代大学教师管理制度:目标与建构策略

发布时间：2018-04-24 07:13

  本文选题：大学教师 + 学术人　； 参考：《现代教育管理》2012年04期

【摘要】：现代大学教师管理制度是与传统以"人事"管理为中心的教师管理制度相对应的一个概念,具有特定的内涵,其核心目标是解放教师的学术生产力,最大限度地激励教师追求真理、潜心向学、创新知识、培养高素质人才。我国现行的大学教师管理制度有两个基本特征:一是政府与大学的双重控制,二是管理制度缺位。在建设现代大学教师管理制度的过程中,把教师作为学术人来进行管理符合学术发展内在规律,体现出大学教师人格独立、学术自由、平等协商的现代大学管理精神。
[Abstract]:The modern university teacher management system is a concept corresponding to the traditional "personnel" management system, which has a specific connotation. Its core goal is to liberate the academic productivity of teachers. Encourage teachers to pursue truth, concentrate on learning, innovate knowledge and cultivate high-quality talents. The current university teacher management system in China has two basic characteristics: one is the dual control between the government and the university, the other is the absence of the management system. In the process of constructing the management system of modern university teachers, the management of teachers as academic personnel accords with the inherent law of academic development, and embodies the spirit of modern university management that university teachers are independent in personality, academic freedom and equal consultation.
【作者单位】： 武汉理工大学;
【基金】：国家社会科学基金(教育学)一般课题“高校学术职业分层与教师岗位设置管理制度创新研究”(BFA090051)
【分类号】：G645.1

【二级参考文献】

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