在学习型组织建设中推进团队学习的思考

发布时间：2018-04-28 01:09

  本文选题：团队学习 + 组织建设　； 参考：《河北大学学报(哲学社会科学版)》2012年05期

【摘要】：团队学习是建设学习型组织的核心。当前,团队学习问题的不足之处在于:团队建设滞后严重影响了团队学习的整体成效,目标模糊导致团队学习的动力不足,形式主义造成团队学习有名无实,机制不健全使得团队学习难以持续。因此,新形势下推进团队学习必须加强团队建设,培育深化团队精神;强化团队学习意识,提升团队学习理念;明确团队学习目标,整合团队学习内容;健全团队学习机制,确保学习持续有效。
[Abstract]:Team learning is the core of building a learning organization. At present, the shortcomings of team learning are that the lag of team construction seriously affects the overall effectiveness of team learning, the lack of motivation for team learning caused by vague objectives, and formalism causes team learning to be nominal. Inadequate mechanisms make team learning difficult to sustain. Therefore, to promote team learning under the new situation, we must strengthen team building, cultivate and deepen team spirit, strengthen team learning consciousness, enhance team learning concept, define team learning goals, integrate team learning content, and improve team learning mechanism. Ensure that learning continues to be effective.
【作者单位】： 中国地质大学思想政治教育学院;威县人民政府办公室;中共邯郸市委党校;
【分类号】：G647

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1813127