从需要层次理论看高校高层次人才的柔性管理

发布时间：2018-05-01 14:27

  本文选题：高层次人才 + 需要层次理论　； 参考：《江苏高教》2012年04期

【摘要】：人才是高等学校发展的第一资源,高层次人才是学校人力资源的核心。在高层次人才质和量都快速提升的新形势下,根据他们的需求特点,采取柔性管理的方法,对激发他们的潜能具有重要意义。
[Abstract]:Talent is the first resource for the development of colleges and universities, and high-level talents are the core of human resources. In the new situation where the quality and quantity of high-level talents are rapidly improved, it is of great significance to stimulate their potential by adopting the flexible management method according to their demand characteristics.
【作者单位】： 南京大学人力资源处;
【分类号】：G647.2

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1829773