破解高校教师高级岗位供需矛盾的途径探析

发布时间：2018-05-03 03:27

  本文选题：职务聘任 + 岗位设置管理　； 参考：《中国高等教育》2012年07期

【摘要】：正随着高等学校教师职务聘任制改革和岗位设置管理改革的实施,高校教师专业技术职务(即职称,亦称教师职务)聘任已经完全不同于以往的职称评审。教师职务聘任制改革对调动教师积极性发挥了重要作用。但目前教师职务聘任中遇到最棘手的问题是高级岗位供需矛盾,即高级岗位资源的稀缺与教师聘任高级岗位需求趋旺
[Abstract]:With the implementation of the reform of the appointment system of teachers and the management of post setup in colleges and universities, the appointment of professional and technical posts of teachers in colleges and universities has been completely different from the previous professional titles evaluation. The reform of teacher position appointment system plays an important role in arousing teachers' enthusiasm. However, at present, the most difficult problem encountered in the appointment of teachers is the contradiction between supply and demand of senior posts, that is, the scarcity of senior post resources and the flourishing demand for teachers' employment of senior posts.
【作者单位】： 北京建筑工程学院;
【基金】：北京市属高等学校人才强教深化计划“管理创新团队建设计划”资助项目“北京市属高校教师队伍可持续发展问题研究”资助
【分类号】：G647

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