高校行政化的劳动关系学分析

发布时间：2018-05-04 16:20

  本文选题：高校 + 行政化　； 参考：《现代教育管理》2012年11期

【摘要】：高校行政化是一个涉及多方利益的社会难题,现有文献未能解释该问题的社会本质。劳动关系系统理论从高校劳动关系的主体——政府、高校行政人员和学术人员的基本社会经济关系入手,为分析高校行政化的成因、本质和特征提供了新的视角。高校行政化的本质是政府主导下行政人员与学术人员之间劳动关系的失衡,是一种隐忍型劳动关系。高校去行政化就是要平衡政府、行政人员和学术人员之间的关系,建立和谐的高校劳动关系。
[Abstract]:The administration of colleges and universities is a social problem involving various interests. The existing literature fails to explain the social essence of the problem. The theory of labor relations system starts with the basic social and economic relations among the government, administrators and academic personnel, which provides a new perspective for the analysis of the causes, essence and characteristics of the administration of colleges and universities. The essence of university administration is the imbalance of labor relationship between administrative staff and academic personnel under the guidance of government, and it is a kind of labor relation of tolerance type. De-administration of colleges and universities is to balance the relationship between the government, administrators and academic personnel, and to establish a harmonious labor relationship in colleges and universities.
【作者单位】： 成都理工大学;
【基金】：2010年国家社科基金项目“不同体制下企业劳资关系比较研究”(10XSH0010)
【分类号】：G649.21

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1843722