我国民办高校教师激励机制研究

发布时间：2018-05-27 06:02

  本文选题：教师激励机制 + 国家教育体系　； 参考：《东方企业文化》2015年21期

【摘要】：民办高校是我国国家教育体系中的重要组成部分,当前人才竞争日益激烈,民办高校的发展的根源和基础离不开人才,吸收优秀的人才并留住现有优秀的人才恰恰是民办高校的发展的基础,也是发展的动力。民办高校人力资源管理目标是调动教职员工的积极性、创造性。科学合理的岗位设置,严格周密的绩效考核,公平公正的竞争机制,有效的激励分配机制等是调动教职员工的积极性、创造性的关键。充分认识民办高校教师资源的特征,对发挥民办高校教师资源的整体优势,推进民办高校可持续发展具有非常重要的意义。
[Abstract]:Non-governmental colleges and universities are an important part of China's national education system. Nowadays, the competition for talents is becoming increasingly fierce, and the development of private colleges and universities can not be separated from the source and foundation of talents. Absorbing excellent talents and retaining existing excellent talents is the foundation and motive force of the development of private colleges. The goal of human resource management in private colleges and universities is to arouse the enthusiasm and creativity of teaching staff. Scientific and reasonable post setting, strict and careful performance appraisal, fair and fair competition mechanism and effective incentive and distribution mechanism are the key to arouse the enthusiasm and creativity of teaching staff. It is of great significance to fully understand the characteristics of teachers' resources in private colleges and universities to give play to the overall advantages of teachers' resources and to promote the sustainable development of private colleges and universities.
【作者单位】： 山东圣翰财贸职业学院;
【分类号】：G647.2

【参考文献】

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本文编号：1940733