激励相容视角下的大学内部治理

发布时间：2018-06-17 08:39

  本文选题：大学内部治理 + 激励相容　； 参考：《教育发展研究》2012年01期

【摘要】：优化大学内部治理实质是促进高校内部各种主体利益的激励相容,实现大学办学效益的最大化。大学内部治理存在激励不相容问题主要有:权力结构的激励不相容、层级管理的激励不相容、办学功能的激励不相容。为此,要加强顶层设计,完善决策执行机制,创新学术组织设置,推进人事管理制度,加强大学章程建设,促进大学内部治理的激励相容。
[Abstract]:The essence of optimizing the internal governance of universities is to promote the motivation and compatibility of the interests of various subjects in colleges and universities, and to realize the maximization of the benefits of running a university. The problems of incentive incompatibility in university internal governance include: the incompatibility of power structure, the incompatibility of incentive of hierarchical management, and the incompatibility of incentive of school-running function. Therefore, it is necessary to strengthen the top-level design, perfect the decision-making execution mechanism, innovate the academic organization, promote the personnel management system, strengthen the university constitution construction, and promote the incentive compatibility of the university internal governance.
【作者单位】： 福州大学党委办公室;福州大学公共管理学院;
【分类号】：G647

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2030420