高校高层次人才总体薪酬的制度创新

发布时间：2018-07-05 11:31

  本文选题：高校 + 高层次人才　； 参考：《现代教育管理》2012年10期

【摘要】：高层次人才是高校人才队伍的核心,是高校提升国际性、发展腾飞的战略资源。高校高层次人才现有薪酬制度中存在重吸纳、轻激励,重定价、轻考核,重引进人才、轻自有人才等问题,为此要引入总体薪酬的理念,创新高校高层次人才薪酬制度,在完善基本的制度设计框架的同时,还应强调国家立法规范、以人为本、激励与约束并重。
[Abstract]:High-level talents are the core of the talent team in colleges and universities, and the strategic resources to promote the international development of colleges and universities. There are some problems in the present salary system of high-level talents in colleges and universities, such as heavy absorption, light encouragement, heavy pricing, light examination, heavy introduction of talents and light consideration of self-owned talents. Therefore, the concept of overall salary should be introduced, and the compensation system of high-level talents in colleges and universities should be innovated. While perfecting the basic system design frame, we should also emphasize the national legislation norm, people-oriented, incentive and restraint.
【作者单位】： 中国人民大学;
【基金】：中国人民大学科学研究基金项目“高校高层次人才薪酬制度创新研究———以构建总体薪酬为思路”(10XNE005)
【分类号】：G647

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2100067