高校学术人力资源管理论析

发布时间：2018-07-05 19:41

本文选题：高校 + 学术人力资源　；参考：《西南民族大学学报(人文社会科学版)》2012年09期

【摘要】：提升学术人力资源管理水平是当前我国高校面临的一项重要而紧迫的任务,也是实现高校持续协调发展的重要举措。从我国高校学术人力资源内涵,高校学术人力资源管理现存的问题及其成因来看,高校要"去行政化",从构建更加科学合理的人事制度和绩效考评体系,提高薪资待遇,重视和强化激励措施,提升科学化管理水平,做好学术人力资源自我职业生涯规划,加强学术人力资源自身与高校组织的心理契约等方面对学术资源管理进行优化和改良。
[Abstract]:Improving the level of academic human resources management is an important and urgent task facing our universities at present, and it is also an important measure to realize the sustainable and coordinated development of colleges and universities. In view of the connotation of academic human resources in colleges and universities, the existing problems in the management of academic human resources in colleges and universities and their causes, colleges and universities should "deadministrate", build a more scientific and reasonable personnel system and performance appraisal system, and improve the salary treatment. We should pay attention to and strengthen the incentive measures, improve the level of scientific management, do a good job in the self-career planning of academic human resources, and strengthen the psychological contract between academic human resources and university organizations to optimize and improve the management of academic resources.
【作者单位】：对外经济贸易大学公共管理学院;对外经济贸易大学校友总会;
【基金】：国家自然科学基金资助项目“我国研究生教育规模结构与我国经济发展水平的适应性研究”(70973134/G0309) 教育部人文社会科学研究青年基金项目“大学章程的国际比较与中国特色大学章程建设研究”(11YJC880083) 对外经济贸易大学学术创新团队资助项目对外经济贸易大学课题“高校教育基金会运行机制研究——以对外经济贸易大学为例”(10YBGLX02)阶段性成果
【分类号】：G647.2

【参考文献】

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【共引文献】

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