德国高等院校的教授聘评与遴选机制

发布时间：2018-09-01 15:13

【摘要】：正在德国的高等院校,教授是一个学科领域内教学与科研的组织与执行者,最高级别的教授还是院系、教研室或研究所的行政管理者。自洪堡以后,德国高校的组织发展模式对世界各国高校影响颇深。但在近几十年发展过程中,该模式也导致德高校不少人才流失。本文通过对德国高校教授的分类级别,以及教授评聘机制与流程进行扼要介绍,以期对我国高校教师及人事制度改革提供参考。一、背景情况德国的高等院校大至可分为三类:
[Abstract]:In German institutions of higher learning, professors are organizations and practitioners of teaching and research in a subject area, and the highest level professors are administrators of faculties, research offices, or institutes. Since Humboldt, the organizational development model of German universities has had a profound impact on universities all over the world. But in the process of development in recent decades, this model has also led to the loss of many talents in German universities. This paper gives a brief introduction to the classification of professors in universities in Germany, as well as the mechanism and process of the appointment of professors, in order to provide a reference for the reform of teachers and personnel systems in universities and colleges in China. First, German higher education institutions can be classified into three categories:
【作者单位】： 中国驻法兰克福总领馆教育组;
【分类号】：G649.516

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本文编号：2217575